其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度 (3)严重失职，营私舞弊， ...
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劳动纠纷 律师您好！我与万达商管公司2011年6月23 日签订了三年劳动合同，2014年6月续签五 年，2014年9月商管公司以借用的名义分派 到 ，得到的答复是，商管公司和物业公司 同一法人，我与物业公司签订劳动合同后， 商管公司的劳动合同自行解除，我跟商管公 司没有关系。请问律师，1，我与物业公司 ...
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，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出 ，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方 ...
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于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都 合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知 ...
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至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件。 元。（按合同书第八条和劳动法第87条）6、违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷陵区人才 ...
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到工资卡上。 10、要求用人单位先付经济赔偿额金额50000元人民币，作为本人产生劳动纠纷期间的生活开支，限五日内支付，支付方式为通过银行打到工资卡上。 第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假 ...
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合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿 共计人民币5000元。 4、 乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后，如产生相关劳动关系纠纷，所产生的一切法律纠纷费用，由乙方承担（包括但不限于 ...
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某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系 。 被告辩称，2013年2月7日被告根据劳动合同的规定通过邮政快递向原告邮寄解除劳动合同通知书要求与原告接触劳动合同。原告2013年3月1日签收了该 ...
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某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系 。 被告辩称，2013年2月7日被告根据劳动合同的规定通过邮政快递向原告邮寄解除劳动合同通知书要求与原告接触劳动合同。原告2013年3月1日签收了该 ...
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支付申诉人补偿金和赔偿金： 1.被告人支付老企业改制补偿款X 元 2.被告人支付解除劳动合同补偿金X元 3.被告人20XX年X月到2014年X月无故克扣申诉人工资X 的企业材料，而是另一个企业（A股份有限公司）的材料。 2. 与我签订劳动合同的是B有限公司，企业运行一直较好。到目前为止，一直是盈利。 ...
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