未满一年的离职要扣100多的工伤意外险，因为那张纸的背面还打印着乱七八糟的东西，当时没太在意这些就签了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月 钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对，直接打到账户上，90%的 ...
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之后，我提出辞职，因为试用期合同上有规定，试用期不合适可以辞职。在我要求工资结算的时候，该公司对我说我只有两个选择，1：签订两年合同，发我半个月工资，然后我赔偿他们三个月的工资。2：我不要工资，就可以离职了。 当时我一个女生，我挺害怕的，我就选择了第二种，可是他们这样的行为，太 ...
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我8月10号到一家公司做保安 没有签合同就上了班，前2个月为试用期1000/月 试用期过后为1300/月 以前公司都是20号发的工资。到23号因公司还没发工资，23号离职后 公司说等和他们一起再发， 不知道合不合法。 不知法律有没有明确规定，又是第几章第几条。 如合法最晚又到何时可以那到工资。...
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你好，我公司有名新来员工，试用期不到一个月，说要离职，公司要求离职3天前写离职申请，员工说工作已经找好，要求第二天就走。由于公司未找到交接 规定办理。员工就与当日离下班时间还有4个多小时管自己离开了公司。请问要怎样给员工发工资。试用期第一个月的工资为当地最低标准。员工上班上了20天左右。由于员工为前台 ...
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月,等我要走的时候又变成了一个月.等于说我上个月领试用期的工资1600,这个月只能领正式员工的工资1200(这里面还有提成的,但是因为我这个月根本没有签单所以 等到下个月发工资的时候才能发给我.我没有与公司签订任何协议,走的时候也没有让他们给我写离职证明.我现在很担心他们会拖欠工资,或者干脆不给我了. ...
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我从09年4月15号进入公司，当天签的合同，试用期2个月，合同2年，试用期工资3000，转正3500（都是税前），6月15号顺利转正，就在我 1000元，直到合同终止！ 2.公司给我发工资到8月15号，因为工资结算时16号到下月15号，8月15号解除劳动合同。 我当时很郁闷，毕竟不是很了解合同，一想， ...
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÷24（天）×4（天）。我不知道我该不该为公司之前的单休买单。 2、六月工资： 我于2023年5月26日入职，公司规定试用期一个月，因此我应该在2023年 转正前算。劳动合同上写的是每月15号发工资，今天给我工资条后我提出异义，便没有再得到任何回复。如果公司依旧决定克扣我的工资，我先拿了（因为怕连这点 ...
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于2020年9月1号进深圳市立通贸易进出口有限公司工作，试用期1个月，2020年10月1号成为公司正式员工，岗位运营助理，在职期间认真工作。贵公司在国庆假期 ，上班第一天也没签劳动合同，离职的时候问这个法定节假日的工资会付吗？公司负责人给到的答案是不给，问什么时候发工资，公司负责人说30号，但是假期的 ...
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你好律师，我在公司里第一个月试用期内做了十几天，现在我主动按照正常办理手续离职了，在离职的最后一天公司没有给我结算工资，说要等下个月发工资的时候才能发我，我当时不同意就跟他们协商，他们硬说不行，要按照公司里的规定来办，他们这样属于违法嘛？还是拖欠工资？怎么去维权。...
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就是不按时打卡，人也不在办公室里，工作能力也不怎么样。 去年9月份，公司通过全体员工绩效考核，得出结论，决定把他工资降为试用期工资，观察三个月，匹配试用期 了工作借调通知，他没有同意。 1月份，给他发了工作调动通知，他还是没有来。 2月底的时候，决定和他谈离职的事情，最终给他2月份基本工资补贴，和两个 ...
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