不给缴了，但是每个月公积金的钱却照常扣，单位各种霸王条款—— 1、入职时签的劳动合同法律规定是单位与劳动者各执一份，但我们单位人事根本不给那一份；2、入 一次性补齐，我们单位是，比如你有7、8、9三个月没发，等到公司啥时候集体发7月份时你才能领到7月工资，依此类推，有些离职快一年了到现在跟我们一样还没 ...
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的工资很低和我的预期相差很多，工作内容大多数是一些体力活。签订了一份劳动合同，合同的期限是五年，我的试用期结束日期是在2016年1月26日。我想 都不属于专业技能培训，还发放了高温补贴，和两套工作服。培训期间签订了一次集体协议，当时条约内容我没有仔细看。他们以培训费为名和赔偿公司招录费用为理由，要求我 ...
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在公司工作超一年公司一直和我签订合同及买保险，现在更改名称（法人变成老板老婆）突然说让我们签合同，但要先签订解除和之前公司的劳动协议，现在我不想做了，可以申请怎样维权？维权中若公司把双方劳动关系说成劳务关系的情况要怎样处理。补充：我们是集体申请维权，有证明在公司工作的资料，但所有资料没公章。...
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多 数都是两三月未发放任何工资，所以当天情绪非常激动，大概20多名员工集体商议要求去劳动局申请双 倍工资强制发放，因为本人白天上班晚上上课没有时间，遂28 酒店餐饮部门不关他的事情，你要告就去劳动局告，因为酒店未签署任何劳动合同，也未给予任何 证明，所以觉得去劳动局寻求帮助比较困难，于是拨打110寻求 ...
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，多数都是两三月未发放任何工资，所以当天情绪非常激动，大概20多名员工集体商议要求去劳动局申请双倍工资强制发放，因为本人白天上班晚上上课没有时间，遂28 酒店餐饮部门不关他的事情，你要告就去劳动局告，因为酒店未签署任何劳动合同，也未给予任何证明，所以觉得去劳动局寻求帮助比较困难，于是拨打110寻求帮助 ...
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厂的职工进行安置”的做法违反了《公司法》、关于公司解散、资产分配以及解除劳动合同同时给予股东补偿金的相关规定，恶意侵害了全体股东的合法权益，侵吞了股份制 。遵义县磷肥厂股份制有限责任公司根据《公司法》、《劳动合同法》的相关规定，对股东仅仅性安置解除劳动合同，因此；对公司职工的安置（分配剩余资产、获得 ...
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我们这一届大学生入职人员没有，只有公司拥有合同书，另外事后获知，原来那个劳动合同是5年期的合同。 入职后，被统一安排到车间实习，所谓的实习，真的是顶岗干活 事情，例如：公积金提取、档案转出、户口转出等（本人大学毕业户口随迁到公司集体户口上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得 ...
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标准大概知道了 我想咨询一下 1.是否可以申请工伤认定 1.如果可以做工伤认定 已经做了伤残鉴定的是否影响工伤认定 是否影响劳动能力鉴定 2.没有签订劳动合同的应该怎么做劳动关系证明材料？ 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两种赔偿 没有合同的情况下证明明确？ 4.单位提出只有30% ...
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标准大概知道了 我想咨询一下 1.是否可以申请工伤认定 1.如果可以做工伤认定 已经做了伤残鉴定的是否影响工伤认定 是否影响劳动能力鉴定 2.没有签订劳动合同的应该怎么做劳动关系证明材料？ 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两种赔偿 没有合同的情况下证明明确？ 4.单位提出只有30% ...
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条件，可以接收我的户口和档案，然后我就将户口和档案签到公司，入职后公司就让我签劳动合同和协议，我当时确实刚毕业也没看清楚就签了合同和协议， 一年的按月度折合计算，6000*2+2000，本人自离职后一年内必须将户口从甲方的集体户口上迁出，否则每月向甲方支付100元管理费，我超出5各月。我知道这里面有的 ...
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