本人2008年12月进入某公司，并签订劳动合同，签订劳动合同为岗位为人力资源部经理，月薪3500元，到2010年12月公司进行大调整，在没有经过本人同意的情况下，免去人力资源部经理职务，并将工资降至2500元，但总经理口头做出承诺三个月后将工资调回原工资，所以2010年前三个月按2500 ...
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了6年，但从没有休过年休假，以前是和南昌信杰人力资源部签订劳动合同，从今年开始又是和宜春人力资源部签订的合同，去问办公室也就是说暂不安排，不知这是否合理，该如何要求，另外，夫妻工作不在一个地方的，我们是否也能享受探亲假，该如何要求。...
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3月份要求每人每月销售至少50单，排名不在后20%，均可获得1.0的绩效。但本部门的主管，在未经人力资源部发文的情况下，直接要求除要满足以上条件外，还要求每人每天必需联系50个客户，每天至少与客户电话沟通3小时。以上两附加条件一项不达要求，当月绩效就直接降级处理。请问 ...
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他说我们的工时至少4块钱一个，可是公示上却说我们才900多块钱，合每个工时才两块多，我们又问那些正式员工，他们的工时确实是4块多一个，我们的带队老师去找人力资源部，人力资源部说是我们车间主任的问题，我们问我们段长，他说工时确实是三百八十多个（我们还在工时确认单上 ...
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主任/后勤工程部主任至今，于2009年12月3日下午15：30左右，公司人力资源部口头通知本人被解雇，但不给任何经济补偿金，得知自己被无故解雇，本人及时询问人力资源部经理给合理的解释，但没有得到正面回答； 现时本人现薪资为：RMB4000元/月 如此情况下，本人自当申请劳动仲裁，请问我可以得到哪几 ...
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一年多了无法工作，单位以我不适合这份工作为由让我办理手续，转到该单位的人力资源部。并且工资不开保险也不给交了。说得等鉴定出来后根据医疗期确定工资保险应该给 能去上班了再做劳动能力鉴定，工伤医疗期不是两年吗？现在单位的做法合理吗？应该给我转到人力资源部吗？我真实不知所措，请求律师对此给予答复。不胜感激！...
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我是一个在广州毕业的学生，毕业后，学校把我的档案发回到我的家乡汕头，我去人力资源部的时候，他说每年要交300多元，超过毕业时间2年的话档案就作废了，以后调动不了。可是我其他同学，他们的档案也是挂在他们家乡那边的人力资源部，比如江门，佛山，他们都不用收钱，为什么我的要收钱呢？可以有其他存放 ...
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试用期提出辞职，当天我所在的部门部长同意我辞职也在辞职申请上签字了。但是到了人力资源部签字，他们让我交7000元，才让我走，说是培训费。可是事实是公司根本没有花那么多，好像只花了1000。是开始到技校培训所花的。于是我和公司人力资源部部长协商，但是多次协商也没有结果，就是不给签字，也求过人家，还是 ...
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我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动 我调走到渠道部，与原来专业不符合。 集团也没有给出明确理由说为什么辞退。 人力说如果走赔偿我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访 ...
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享有的权益，严重违犯了《中华人民共和国劳动合同法》和转职时所签署的《人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通 电信公司规定一一向相关部门逐层反映，无人理会。我们找区电信公司老总反映，区人力资源部领导根本就不安排我们见电信区公司老总，却找来保安把我们从电信 ...
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