的岗位是责任编辑，兼人事行政专员。但是，随之而来产生了很多问题 1.入职以后，企业并没有岗位说明书，并且本人在试图编订岗位说明书的时候遭到冷遇，而我入职后的 。也不经过员工的讨论和同意，更没有签字，就硬性颁布，并且和责任编辑这个岗位基本没关系。 3.老板规定绩效工资三个月发一次，中途离职则没有绩效工资 ...
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因原单位经营不善，整体转让了，员工也在员工大会上被承诺工资待遇，工作内容，工作性质不变的情况下全部留在了新单位工作，可刚工作两个月，单位就以经营 的结果是同意就留下，不同意就离职，在这样的状况下我们一共10人在老板同意的情况下办理了交接手续，结清了当月工资离职了，请问这样的情况能要求企业给予赔偿吗？...
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我到这个企业有些年头了，不过我还年轻，企业领导人新老更替，老板为了控制住我们叫我们签订保密协议，包括离职后5年不得从事相关工作，但是没有一分钱的补偿条款，而且在有些条款增加了像“无限期”这样的字样。而且基本是强制性的。试问如果我离职后这样的协议是否具有法律效益？...
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申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险 更换，他们就要停我们的水，我们应该怎么办？ zxq001001 已过期 2012-05-17 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担 我在2月1日 ...
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在—私企工作四年多，有企业自拟的劳动合同但不给职工和劳动监管部门的那两份，现企业面临破产尚拖欠全体员工四个多月的工资及—年的各类保险金。做为职工该如何维权？没有离职的职工应该先离职后维权还是边维权边工作？...
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由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝，且不按正常离职流程要求离职，企业应该怎么办...
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各位律师您好，我被原公司起诉擅自使用他人企业名称、姓名 情况是这样的。我原是A公司员工，2014年3月份离职，后与合伙人成立公司B，所经营产品与A 公司时，网上会显示可以链接到我修改过的网站信息。现在A公司以“擅自使用他人企业名称、姓名纠纷”名义起诉我公司，称我们严重侵害了其公司的利益，并提出巨额赔偿 ...
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公司想针对技术人员做专项培训，培训费1.5万，担心员工培训后离职，公司要求员工三年内不能离职并向公司交5000元作为押金，此项内容写到协议上，请问这样合法吗？这样的协议具有法律保护吗？...
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我在东莞 ，我想咨询一下，离职后因当月社保企业停不了，次月无上班，但要扣社保，企业要员工全额承担合理吗？...
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