原因离职，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时，2013年3月，因公司工作安排不合理，本人提出离职，直到2013年6月原公司尚 （此客服人员2012年11月12月工资也未发放），迟迟不肯发放工资，老板说没钱，可又开了一家分店，请问此种情况如何处理，我是否可申请劳动仲裁请问 ...
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个月后公司通知我去公司，安排一个了在偏远农村的分公司做办公室内勤，我无法接受工作环境和工资待遇打算辞职，请问辞职的话，公司应不应该付我在家待业三个月的 基本工资加岗位工资和的45%预发，然后根据分公司考核系数补差，我有四个月的工作量奖金未补差结算，我要求公司结算，公司回复不予结算，下一步我应该怎么办？...
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签三年合同，试用期为三个月。 2. 原打算离职人家现在不想离职了，2013年5月15日所以公司领导与我谈让我自动离职。 3. 我按劳动法要求公司以无 公司给一个月工资的赔偿金，公司领导不同意。 4. 2013年5月20日公司直属上司找我谈话，让我自动离职，还说如果继续呆在这里就安排合同以外的事情给我做 ...
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我汇2000块钱过去 因为我是用支付宝转款的 一天转款的金额不能高于2000 卖家说他和快递联系一下 说先付2000先发货 尾数明天再转 收款人 我转好了 快递公司说会尽快给我安排发货 到了晚上我再问快递货品发货没 之后他说我资金冻结 因为金额尾数没有带零头 所以系统读取不了 是一笔译 ...
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如何按照哺乳期的劳动法来保护自己的权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢今天人力再次找到我说经过和我部门领导的 给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗成功了。）我不知道我这种情况，应该服从公司的安排吗？公司现在的意思和我说是想协商解决，说 ...
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此项费用。 并2012年8月本人被公司唐总委派到xx办公楼装饰工程担任项目经理一职，并在办公室与本人交谈，对工地各项工作做了安排，同时也对本人工资也再次做出 打的更严重了，更可恨的是期间我模糊看到唐总过来也不阻拦，说“使劲打”，大约打了25分钟，期间本人拿出电话准备报警，他们把我手机和近视眼睛也在地下 ...
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拒绝赔偿金。我该怎么处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进 ，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就开除，这样子开除员工又不赔偿，是不是太不公平合理了，是违反的吗？还请各位律师专家给指导一下，谢谢！...
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保安公司，由于新来主管负责店面工作失误，没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发 上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲 ...
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来电和内线电话，并在17：00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内，依据公司员工手册，每天享有2次45分钟的哺乳假，并可以将这2次哺乳时间合并起来使用， 岗位工作，才给我转岗的，为了我能够照顾好孩子，望服从公司安排，希望我能理解！我明确表明了我的态度，不同意！等待公司的处理！象这种情况，公司强制我转岗 ...
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得到的答复是5月份开始执行。我的司龄是6年。 问题： 1、可不可以不接受上方的分配方案，不到任何一个公司上班，要求按照劳动法进行补偿； 2、公司开全体 。去年公司调整部门，签合同中的岗位发生变更，我服从公司安排，更换了岗位，目前岗位与合同岗位不符，是否也可以作为要求补偿的一部分证据？法律上有此方面的 ...
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