7月31日入职一新单位，试用期3个月，工资6000/月，10月份开始公司由双休改为单休（我不纠结公司是否更改了单双休制的协议），因为公司离家太远 与部门经理提出离职，当天提交了离职书面申请（我个人查看过试用期未满可以提前三天提交），而后我工作至10月25日（周六，下午公司集体开会，便离开公司，后期11 ...
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我3000元，我每天上班时间11个小时，我签的合同只有公司一份，请问公司这样是否合法？我每天的工作时间11个小时 公司是否违法 我签的合同有辞职需提前一个月申请否则要扣2000元 现在出了这个问题是否可以解释公司已违法我可以直接离职...
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人员所为！还仅仅是制度不完善！难道这就是他们的作案工具！ ！虽然淘宝有提前告知举证超时导致退款成功的风险需要您自行承担。但我也告知此人有诈骗行为，为何 他的行为！造成的损失缺有本人自己承担是否合理！？我是否可以起诉淘宝公司 在这件事情上他们是否有过错 ！卖家是否有自己的合法权益！ 求助各位大律师的帮助 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果我们申请劳动仲裁，有哪些律师所可以委托？（公司总部在长春，而 ...
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公司工作安排为由，要求我填写自愿离职单。 人事找我说：“ 公司以不服从工作安排的人员是可以不赔偿直接开除或提前几天通知”。 备注：7月9号10点到的西安 以不服从公司工作安排为由开除工作人员是合理的吗？ 问题二：我是否可以向公司提出赔偿？是如何赔偿的？ 刚刚进入社会两年，就因为一点点小事情被开除，也没 ...
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4月中我由于生病请病假到31号，我5月2号按公司规定提前一个月提交的辞职报告到6月2号正式离职，5月2号到5号由于生病请了事假（公司领导不在请病假要领导批准的），5月6号开了病假！5月中领导说我可以离职了，我就去办手续，公司说到4月31号已经算我正式离职了，5月2号的事假没批没有上班就算正式 ...
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月4日向公司申请离职并提交了辞职报告,交辞职报告时明确告知公司行政人员及部门领导会提前半个月离职，但公司领导告知要按公司流程办理离职手续。本人经部门经理同意于3月14日离职,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职本应于3月15日发放2月份 ...
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月4日向公司申请离职并提交了辞职报告,交辞职报告时明确告知公司行政人员及部门领导会提前半个月离职，但公司领导告知要按公司流程办理离职手续。本人经部门经理同意于3月14日离职,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职本应于3月15日发放2月份 ...
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至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我同意续签合同并于2013年12月9日签订了为期 可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？ 2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代通知金跟违约赔偿金是否有 ...
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公司应聘的时候经理说工作七天就有工资没有说提前一个月递交辞职，在我写辞职信的时候办公室主任也未曾跟我说过，我一共工作21天扣除15天工资我一个月就白干了，我想问在没人告诉我公司有提前一个月递交辞呈的情况下扣除我工资我是否可以去劳动局状告...
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