让离职并且一周内交接完成并离职合法吗？ 由于当初说一起创业口头承诺非常多等公司盈利后却又不兑现，现在赚钱了一直招人做技术备份并让我离职了。现在 当初公司初创一般都是弹性工作时间基本每天都迟到并且晚上加班到很晚，如果公司说违反公司规章制度经常迟到才开除的，算合法吗，现在我感觉自己很被动，并且听说需要提前 ...
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前几天接到公司领导口头通知要辞退我，说我去年业绩不达标，按公司制度（单独的制度，非合同体现）要辞退我，只给我一个月的补偿金，这个业绩考核制度统计的指标 考核指标是B，C的总量），所以我肯定是无法达标的，这种情况下公司以我不满足公司规章制度辞退我是否合法，我可以申请劳动仲裁吗，是在办完离职手续后还是现在 ...
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和公司已经签订无固定get模糊现因为利用公司快递寄私人物品 被公司发现 认为我违反公司规章制度 领导让我写了个人反省 我还可以要到赔偿吗...
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公司搬迁异地，我不愿随迁（签订了劳动合同），全部搬迁完后第二日，公司与我协商，让我主动请辞并给我一定经济补偿金，但本人觉得补偿少了没同意，经 沟通未协商一致。现公司大门锁上，并以工作需要为由让我立马出差去异地那个公司上班，否则按公司规章制度算我旷工，还不给我请假，我想去劳动局申请仲裁，我的理由充分吗？...
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年底了，我年度还有年终奖与旅游奖励都是单位签发了通知盖公章文件，我没有签字。公司把我的邮箱冻结，群关系剔除，暂停我的工作，年底过两天就要发年终奖了 周边城市开了一个子公司，我签的合同是在长沙上班，但是后面有一条是同意公司相关规章制度和需要调整其岗位或者地址。如果年后她们要我去周边城市上班，我不去，她们 ...
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保洁，从2013年12月14日正式入职，2017年12月14日签定无固定期合同。公司规章制度里有每年工龄工资50元，在每年岗位工资不变下会增加10/100,但我在公司一分钱都没加过，也没工龄工资，公司这样合法吗？现在又要我签子下公司，说到新公司重新来过，做满一年才有工龄工资，而且4年多 ...
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效率低下，没有业绩，也曾经有一次在公共QQ群里面发表不正当言论，违反公司规章制度，所以公司要辞退他，12月初正式通知他要求他辞职，他说考虑下，然后一直到 仍然不同意，要求支付6000，否则走法律程序。一直强调后面工作不好找，要多赔偿。公司认为是属于敲诈行为。而且据了解，他上一份工作也是被开除，原因是要 ...
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的情况下，从周一至周四（2017年12月11日--2017年12月14日）未到公司上班，现通知您于明日（2017年12月15日，星期五）准时到公司上班，否则以旷工处理。 特此通知！ 我重新查看了公司规章制度 旷工指员工未按规定办理请假手续，擅离职守，擅自不出勤者。 未提前或当日向本部门经理和 ...
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月工资，已经逾期几天了，给老板打电话不接，发信息不回，后面集体说要告他才回电话，说公司银行没到帐。然后我们又等了一天又是不接电话不回信息，然后我们说要去劳动局，他打电话过来面谈，一到公司就拿公司规章制度给我签，还让我大声朗读出来。要我认可这个制度。给我说7月份的请假3天算 ...
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的身份证号码吗？通知单上的大致内容：xx先生，您因行为不检，严重违反了公司的规章制度。损害了公司的利益，给公司带来严重的经济、名誉损失。 经公司决定，自2017年06月16日解除与您的的劳动合同，请您与2017年06月16日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究您的一切法律责任的权利。...
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