你好： 我叫李惜明，是刚刚被诚实公司解聘的员工，我提出了申述要求赔偿我加班费，公司律师拿出公司2013年的文件，说明加班费在岗位工资和绩效工资里 抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 公司文件是不是超出了法律规定的范围？ 公司和我签署了去四川广元的派遣协议，没有劳动合同，律师说派遣协议就是 ...
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其他员工享受同样待遇。可是公司并无此规定，从来也没有提过半个字银台和其他员工双重标准对待这一说。而且公司也并未与员工签订任何劳动合同未给员工上任何社保 。 还有扣押工资不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押后发放， ...
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自归国之日起须为公司继续服务3年，如在3年内离职，需赔偿外派期间所有津贴及来回机票。碰巧的是在我回国前，与公司签订的两年劳动合同就会先到期，回国后将与公司续签新合同（如协议规定应为3年）。这里有个疑问，由于当初《协议》中并未阐明薪资涨幅问题，在签新合同时如果我与公司在 ...
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等15号公司发我余下的工资。 结果公司为支付为余下工资，并且威胁我起诉我违约让我赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份培训协议盖了公章，在我手里，以及人证就是 ...
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我向仲裁提交了请求原公司因没签合同赔偿双倍工资，但是原公司将一份由我签字的劳动合同拿出来说我跟他们签了合同（那份合同我是被公司的人骗着签 能否推翻他们自己的说法（他们是想说我跟他们是有劳动合同的并且跟他们手中持有的劳动合同是完全符合法律规定的） 还有一个问题是，他们手中持有那份说为了办资质骗我签的合同 ...
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来到公司的 几个月后（不记得了）公司和我签订了正式的劳动合同 为期一年 2013年 又和我签订了为期三年的劳动合同 现在12月中期主管找到我 要让我12 ，而且由于我工作当中有违反公司规定行为，所以我也不会得到任何赔偿。首先其实每个在我们公司的人都会有偷懒的行为这是个大环境的问题不是我一个人的问题 ...
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的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更内容 开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到本市与甲方有相同业务或业务竞争关系的公司工作，包括临时聘用、协助或参与等 ...
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派遣我们外出学习至今，期间签订了一个《服务期协议》该协议规定，劳动者要为公司服务三年，若中途离职要赔偿培训费用！今年七月大学毕业后也签订了劳动合同，现在我想离开公司，要终止劳动合同的话，这个赔偿金该赔偿多少？另外该协议有很多地方违背劳动法的规定能否使其无效？...
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到我公司上班，还处在试用期，没有签订劳动合同以及其他试用协议，工作不到两个星期，在5月初就在上班的过程中发生了意外，在公司厂房内被人字梯砸到腰部， 该员工答复说不来了。后来就善后事宜进行洽谈，我公司愿按照工伤补偿规定，给予一次性补偿。该员工以为人家断了一根手指就可以赔偿十几万，于是他就提出了赔偿七八万 ...
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月24日周二，人事部给了我一份《公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构 公司打卡记录和往来工作邮件。 以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在 ...
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