还要兼做别的工作，例如前台及行政。两周前领导交办给我一个任务，并不属于我的职责范围之内，我在今天完成后，就工作完成质量与领导起了争执，上级说要辞退我， ，也没有给公司带来损失，只是上级个人对这个工作结果不满意，于是要以不适合该工作岗位的理由辞退我，我想问，这种辞退属于合理的辞退吗，我该怎么维护我的合法 ...
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财务部门现有财务总监,财务经理,会计,出纳和合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以,按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种制度没有发布公文的制度合法么? 问题: ...
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部门主管，主持本部门工作，试用期1年，待遇按原岗位计。期满后，因领导变更，单位一直未能进一步落实职位，也没给我待遇，到现在快4年了，一直是干主管的活承担主管的职责，却拿员工的薪水，每次找单位，领导都以单位快改革了，改革后给你落实，可是从07年就传说改革， ...
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，这样是否合法，是否通过法律要求老板付经济报酬合同上没有写明工作职责，也没有写工作岗位，工作内容为“乙方服从甲方的工作安排”，工作时间约定的是完成工作任务为工作时间。这明显的是违反劳动法的约定应该视为无效条款...
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/或向任何第三方透露甲方商业秘密的行为。乙方保证在劳动合同期内不组建、不参加任何与甲方相竞争的企业。在劳动合同期内，必须遵守甲方制订的保密规章、制度，履行与其工作岗位应尽的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 ...
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本人原是品质主管，上月被无故免职，安排新岗位没有明确职责，协商不成公司安排阳台待岗，并规定不可去其他区域，否则按违纪旷工。请问是否合法？该任何处理？...
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； 申请人自1978年开始在禹城市人民医院大城分院参加工资，在工作间，申请人尽职尽责，全力履行在本岗位应尽的职责1991年，医院经济效益一般，为缓解医院困难住院领导讨论并号召职工自行开诊所，并保持劳动关系和医院职工一样同等职工待遇，随时参加工作。申请人为缓解医院负担，相应 ...
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； 申请人自1978年开始在禹城市人民医院大城分院参加工资，在工作间，申请人尽职尽责，全力履行在本岗位应尽的职责1991年，医院经济效益一般，为缓解医院困难住院领导讨论并号召职工自行开诊所，并保持劳动关系和医院职工一样同等职工待遇，随时参加工作。申请人为缓解医院负担，相应 ...
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第二条 保密规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密制度，履行与工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但 ...
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我公司的劳动合同中明确列出试用期6个月，现有员工X试用期已经3个月，由于我司发现X不胜任其工作岗位，要对X提出解聘，按法律程序走，我司需要履行哪些职责？...
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