因为单位未建好，员工入职后就根据劳动协议被转至外单位培训学习。培训期间单位对员工无故克扣工资，在培训期间员工不想干了但不懂法又以个人原因自行违约辞职，现在单位要求赔偿违约金。其中培训协议有这样写到：1. 培训期内违反甲方和培训单位相关规章制度，甲方有权取消或终止乙方继续培训的权利 ...
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他们入股公司已经可以拿年底的纯利分红了，为什么还要拿工资和提成呢？ 成立公司支出协议上并未列出股东可以拿工资和提成的事项。 但是现在大股东和二股东一致 退股，例如我持有公司20%的股份，按照现在公司资产总值应该退出20W。 并且协议上并未注明本金如何退，只是说按照公司资产总值来退。 我这个入股要维权， ...
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的佣金，他会将做到的单子放在我们新人的工号上来赚取其中多的部分，只给我们发固定的工资。现在我离职了，经理要跟我签自愿将那张银行卡留给公司，并保证二年以内不删 没有工资。没有签过劳动合同，想去仲裁也没证据。我现在想如果她要签协议就跟她签，签完之后拿到工资我再去销掉卡，当时是被逼，那个协议不受法律保护，不 ...
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乙方十元至二十元生活费。 第三条：如乙方旷工一天以上，甲方将乙方全部工资押金扣除，不再支付乙方的任何费用。 (补充）年后正常程序离职返还全部押金工资（ 这 请律师指一条明路，再帮忙看看这个条约算不算霸王条约。 谢谢您。协议无效 那 工资怎么办 还能要回来么。。我要的是解决方法 各位老大们。通过什么办法 ...
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太苛刻没签，劳动性质约定为小包工头领我们把活干完大老板把我们的工资付清（仅是口头协议）。为此我们让小包工头带我们找了香格里拉房地产（佰亿置业公司） ，劳动监察大队又那样说，我们修建的两栋楼却实实在在矗立在香格里拉。然而我们的工资真的就没地方要了吗？我们该怎么办？难道真的没有那个单位能处理我们的事吗？...
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错了，打印的是2011年02月15日.请问这个对以后劳动仲裁有没有影响？我协议上的工资是2000美金。从2012年03月01日，经公司董事会讨论我的工资降到了 班上丢的。所以不报销差旅费并扣我三个月工资的百分之二十。请问这样扣我工资是不是合法的？还有从2008年底到公司至今，公司没有给我交过任何保险也 ...
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等事宜，经双方多次探讨协商，本着尊重法律、公平合理、协商自愿的原则，达成协议如下： 一、乙方在甲方工作期间因工造成 六 级伤残的工伤，双方本着公平、合理 份，双方各持一份，报总公司一份存档。 八、本协议自双方签字之日起生效。 注：本人工资受伤前工资2800，交通事故已调解赔偿总共46万（包括医疗费）， ...
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说法，庭审中用人单位承认加薪之事，但拒绝出示该协议。请问这种情况用人单位承担不利后果履行该协议?假如该协议无效，那么用人单位是不是应该按劳动合同法，合同被确认无效的，劳动者付出劳动应该得到报酬，工资按同工同酬工资发放，因为补充协议可作为劳动合同的附加条款，用人单位也应该就劳动者这部分劳动支付 ...
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退还房价中的优惠款，共计1.9万元，但是购房后不到3个月，公司开始停产，工资开始下降，到上个月已经只有正常水平的一半了，而下个月就要轮休，每个月只有600元 福利房的要求，但是我觉得公司只发那么点工资，我们根本无法生活，签署的协议中并为提未工资待遇，属于显失公平的协议，是不是有效呢？难道按照那个承诺， ...
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周内办理相关转正手续视为未转正，仍延续试用期工资待遇，直至办理装正手续。工作两年以上公司补助医疗保险，协议至半年之日起满六个月，公司以盈利 自动放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和岗位责任制，愿意遵照执行。 备注：二线人员暂无保险， ...
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