各位律师好，本人与公司有以下劳动纠纷议:1.今年4月份合同到期，公司提前一个月书面通知我不与我续约，但是至今没给我办理解除合同证明和停保单，工资和社保4 图为证），请问我是否可以向两家公司提出赔偿要求？4.我是否可以要求办理终止合同证明和停保单？如果办理，是否影响我申请赔偿？谢谢！我咨询过律师，他说我 ...
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我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日， 可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。针对这个条款的司法解释有人说，只要通过正式渠道提前一个月向公司提出离职申请，不管公司批准或不批准，一个 ，不用再经过公司的允许，一切后果由公司承担；又有的人说，法律规定至少提前一个月提出离职申请，没说公司必须同意，因此一个月之后还是不能自动离职 ...
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劳动合同法上面提到劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月代通金。 我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失 ...
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用人单位用劳动合同法 第三章劳动合同的解除和终止 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 为由，提前30天给了我书面通知要辞退我，我没犯什么错，合同要到年底的，这样一来用人单位是不是不 ...
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市政府机构，公司没有按照劳动法规定提前30天书面通知，本人工作期间表现一直良好，2009年8月24日公司无任何恰当理由，通知8月底要解除我，8月20号 。工资发属地，属韩国市政府，发送工资！如果要求补偿应按照中国劳动保护法还是应该要求按照韩国劳动保护法呢？ （注：虽属政府机构，可公司没有营业执照，税务 ...
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因签合同为劳务派遣，不进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要 ...
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当月不享受交通补贴。 2、乙方解除本合同应提前三十天书面通知甲方，并认真完成该岗位内所有相关交接工作后，本劳动合同可以解除。如本合同订立时另有约定的从约定。 来计算这几天的工资吗？如果我去仲裁，我的胜算机率大吗 请问各位如果我去劳动仲裁会不会很麻烦？？公司会不会走后门？劳动部门会不会包庇公司？？？谢谢 ...
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次。现又不听公司主管安排工作，动手打人，决定与其解除劳动合同，12月10日左右请其到公司协商，告诉他违反了公司的制度，并通知其做到过年前1月25日，等于提前30天通知其离职，有书面通知，但是他当时表示就做到月底就没有签书面通知书，而是直接让其签的离职协议上 ...
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原来的工资待遇，实际就是变相的逼我自己离职，也没有按劳动合同提前一月以书面形式通知，我不同意这样调整，最后协商解除劳动合同，现在涉及赔偿补贴问题，想咨询下各位：自己能享受到怎么样的合理赔偿！劳动合同上写着基本工资为2700元/月，加上各种补贴后为共计为4000，再加1000考核，实 ...
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