，请问这个平均月工资是总收入除以十二个月，请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是今年7月份发的（企业都给晚 个月按工资条上应发工资总计为42000，净发工资总计为30000， 另外还有一些奖金 福利等在工资条上是没有的，这部分总共为1万， 另外还有一点就是我们 ...
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的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高， 奖金计税，但是单位表示今年初给我发的1000多元年终奖已经按全年一次性奖金计税了，9月的工资只能按正常工资计税。请问这样的个税是否需要我本人来 ...
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的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高， 奖金计税，但是单位表示今年初给我发的1000多元年终奖已经按全年一次性奖金计税了，9月的工资只能按正常工资计税。请问这样的个税是否需要我本人来 ...
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工作出色，敬业爱岗，05年年底，我被公司评为“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到 由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资，4000为绩效参考基线。由于有实际的困难（家里有宝宝，还有老人），我多次请求这两项 ...
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和住房公积金，或者补助相应金额公司应该缴纳部分金额。4. 另公司本应在1月或者2月支付年终资金，但到目前为止公司未有给我们任何通报给还是不给，上 往年一样进行考核，可否要求双倍 补偿年终奖金。5.公司去年4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分和年终奖金一样未有支付可有怎样合理要求要求公司 ...
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差距悬殊太大，出现的严重矛盾，有进一步激化之势。 一、基本情况 2000年4月13日大屯煤电集团公司下发了《关于加大减员力度鼓励富余人员自谋职业规定的通知 ，而另一部分是在管理岗位的领导干部。而他们的工资待遇却享受75%的绩效工资，并且奖金还享受75%，还有其他待遇。这又是何原因呢？难道都是离岗退养， ...
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1.部门女职工生育第一胎休产假期间绩效奖（奖金）900元/月，二胎绩效奖360元/月；虽为二胎但是第一次在检化部休产假绩效奖为500元/月。第一胎小产假绩效奖900元/月，非第一胎小产假绩效奖360元/月。 2.部门女职工休哺乳假期间当月绩效奖按10元/小时扣除。 ...
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发放（这种情况在2015年出现3次），2015年2月因春节放假，所以公司直接扣绩效不发（其间无证明的扣除绩效3次），个人出售的厂房目前公司只给了协议 ，按公司要求完成公司要求的招商目标后，公司领导曾当众承诺整个项目全部租赁后给予奖金，目前也不予兑现（此为口头承诺，2015年会当全公司面说出，所有员工均 ...
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多发一个月工资，说是奖金，实为我工资的一部分。 2012年10月18日由于对公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个 工资问题，当时公司人事明确表示年底会按照劳动法及公司规章制度发放。 2013年2月1日当本人收到银行转账信息后发现只有5593.67元后，咨询单位同事了解 ...
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5个月后辞职，到现在欠工资2.5个月。当时入职时双方约定工资是6000元/月，实际上入职后，签订的入职表中写的是基本工资1000元，绩效、奖金和补助等5000元。后来签订合同，合同当时是空白合同，（现在已无法证明），辞职后看到其他人的合同中约定的是绩效 ...
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