原因没有明确写因你违法我和你解除。但写了因个人，及多种原因综合因素。用不用必须写明是违法的原因，这样辞职才能按38条走！！！！如果不写明原因或者像我写那样，是不是也可以依据第三十八条解除劳动合同！...
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未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人同为一人是同一个老板，而且在员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金， ...
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未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人同为一人是同一个老板，而且在员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金， ...
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书面证明%后悔啊%),到公司后我有要求答合同,可是他说待过了试用期再签,由于每个月按时发工资,也交社保和综合医疗保险..就没有那么要求,,约定我试用期满 人证,很难有效果 4,不得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查 ...
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.但是在我老婆工作的这段时间里,这家公司一直没有和我老婆签过劳动合同,也没有帮我老婆叫过综合保险金.我老婆先寻求了调解,但没有结果.后又申请了劳动仲裁, 我们很高兴的认为法律能为我们做主了.可没想到刚过了一个月我们有接到了劳动争议仲裁委员会的通知,说这家公司已经被工商管理局注销了所以撤消了我们的劳动争 ...
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外加我当时手上还有一个比赛班级未开课和一个等级考试未结课为由额外扣除560元。除此之外，该公司劳动合同一式三份并没有把我的那份交到我手上；而且合同里没有五险缴纳；合同中写每个月发工资最迟不超过当月12号也从来没有按时发过，都是12号之后才发的。 综合以上我该如何提出劳动仲裁，需要哪些材料...
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三天，有时候特殊情况第二天还没有具体下班时间！也不算加班，但是公司说因为我们是综合计时制，只要一个月不超过168小时都合法，因为全是夜班，身体受不了了，这种公司合法 ？我该咋么做，可以罢工吗？公司上了一段时间才让我签的综合计时制同意书！劳动合同没有规定上几休几！想辞职但又一时找不到其他工作！求各位指教 ...
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现在在职职工，单位15年至17年两年未给我交社保，单位是综合制工时，出勤规定每月休息4天，我每月出勤基本在200个工时，两年内超出国家规定2000工时 多个工时，我现在想和单位终止合同关系，要求补偿我两年期间的社保，额外加班费，三年的工龄，找过领导，都是不理会，我是不是只能申请劳动仲裁维护自己的权益？...
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公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个 就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息休假权利在哪里？我们现在不同意签书面同意书，能否劳动仲裁？...
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机场造地社区民生工作，经区委、区政府研究同意，特制定机杨造地社区居民综合补贴实施方案。 一、发放对象 2015年12月31日前户籍在大嶝街道小嶝、 含512干部、建国前老工人），国有企业在职人员（指定编人员及已签订无固定期限劳动合同人员）。 （3）父母双方是国家机关工作人员、现役军官、职员、国有企事业 ...
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