最低工资也没有，当时不太懂，后来三个月考核又扣了一整个月的工资，并且公司到现在也没有跟我签订劳动 合同，现在已我没有完成半年度计划流水和公司制度要开除我，请问公司违法吗？我可以将之前的扣除的基本工资追要回来吗，并且让公司赔偿我哪些？...
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4000,试用期为一个月，但是，试用期满，公司没有给我加薪，而且突然改制，搞竞选制度，竞选上了才有职务，当我准备竞选，公司领导让我不要选，放弃权利 辞职，结果公司又将我的工资降到1800,借口是:我没有完成高额任务，600元考核工资没有，公司出尔反尔，这个工资让我没办法生存，我选择离开，却还要继续克扣 ...
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制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金 部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上采取综合考核办法，不以本合同第七条为标准支付。”其中的第七条就是标准工时制。 ...
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？现在有三个问题我不知怎么办？ 1、就业问题？ 2、他不按公司制度乱罚款1500元问题？ 3、我现在在家待业工资问题？ 4、公司年终扣下考核薪金和年终奖等。...
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一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为4800+奖金，而现实是底薪要乘以绩效考核，奖金三个月才发一次； 3.该聊天记录中用计算公式阐明了我们试用期的薪水只有 卡按旷工处理的邮件，对我进行乱罚款，企图逼迫我离职，而我拍照了公司的罚款制度，是最近9月2号才开始执行的，之前根本就没有，很明显是针对我的； ...
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月15日发放工资，但大多数时候都是25日左右发，是否属于拖延工资，可以要求哪种补偿？ 3.公司在二月的时候发布了绩效制度，所有人都签字了，所有人原工资里面都有800扣除当作绩效，考核后再发放给我们，现在4到8月的绩效还未发，还能申请要回来吗？...
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签字和请假申请表。三次请假均按公司规定扣除了我相应的工资，但我个人没有留有证据。（医院诊断书、领导批的申请表）。都在公司保存。第二个理由是工作考核成绩在末尾，按照末位淘汰制度辞退我。 现在单位和以前的单位签的合同都没给过我个人。以前的单位签过3次合同，分别 ...
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时人事部说的是双休和法定节假日，朝九晚六，并且说有5天的适应期（考核期），我是2015年4月20号去该公司上班，前五天的适应期结束， 也 号加班至凌晨，26号加班至27号清晨，但是公司病没有给予加班 费，并且说没有加班费该制度，最后，在2015年6月日，财务部经理以试用期不合格辞退我。问其原因，直接是 ...
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在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求 ，保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人 ...
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在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求 ，保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人 ...
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