这个纠纷现正在申诉阶段，案情如下：属集体劳动合同，（一）投诉人与集体企业发生劳动争议纠纷，被企业于2000年开除，长期以来我按照原劳动部【1997】17号文件 重新做出处理决定通知书）不服，才诉之法院，法院确以《劳动争议仲裁调解法》第二条第二款解除劳动合同的事由来审查，没有按照第二条第三款除名的事由来 ...
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日起至___年___月___日止分_一__次付清，特此协议。 .1、 合同解除及责任承担 1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方 一方的任何债务负担; 2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 3、管辖 ...
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解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2。赔偿 第四十六条有下列情形之一的 ： @@@@@（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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是04年11月进这家公司的，2008年3月份签了三年的劳动合同，现在仍在合同期内，是公司说解除劳动合同。因本人2008年10月请了3个月产假，10月份生了 我去办交接手续。公司行政部说在6月27日发了内部邮件给我，说公司不跟我解除合同了（公司内部邮箱经常出现收不到邮件及发不出邮件的情况）。但行政部的人 ...
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公司一直不给办理也不给补偿。直到2013年1月劳动仲裁裁决我胜。公司一直刁难我不给办理解除劳动合同，合同解除他们都没给我任何表格。他们办理解除劳动合同 金额其他都没支持。于2013年3月7日公司在劳动监察的督促下办理解除劳动合同手续。各位老师我的解除合同日期实际是那一天。公司现在要求我退还他2012年 ...
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依据。因被申请人未能提交其他证据证明解除双方劳动合同的法律和事实依据，故应承担违法解除责任。现申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿，于法无据，本会不予 我在该公司工作10年应该是十个月的补偿金）。劳动法规定违法解除劳动合同应该得到补偿金，劳动判决上为什么还说 于法无据。还有我要打官司有多少的胜率 ...
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态度造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失，令下岗职工败诉而云城区法院亦不以事实 收费所却一再赖帐不支付七月份及八月份工资给职工，而对于同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有 ...
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态度造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重”偏袒用人单位的过失，令下岗职工败诉而云城区法院亦不以事实 收费所却一再赖帐不支付七月份及八月份工资给职工，而对于同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有 ...
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双重劳动关系离职赔偿金纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗，劳动合同关系未解除，发待岗工资社保。与公司B签三年，试用六月，试用工资15k。试用期间，B要求建造师 外省任职，我不同意；三介绍去B的兄弟公司，洽谈条件后我拒绝，B微信发出解除合同通知。主张在B从事质安管理，工作无过失，也未造成损失，B主张的系 ...
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驳回江志高的再审申请”（证据20）。 我于2017年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉，请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元，该院以 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法 ...
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