”是原则，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你可以对照 实习员工,全部是双休”.由此可见，单位对你可能有失偏颇。如果你认为这个单位的工资、福利发展前景在你当地还行的话，“咬咬牙”，挺过这段时间， ...
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律师说声谢谢。情况如下： 我是2009年6月23日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我 条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 黄律师：您好 ...
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试用期员工未达到公司考核标准，现在要辞退她，她要求公司赔偿2个月的工资...
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员工与公司签订有责任底薪，试用期每未签订合同及协议。员工上班一周，无任何业绩，自愿离职。公司需要发工资给员工吗？发的话，按照什么标准呢...
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员工与公司签订有责任底薪，试用期每未签订合同及协议。员工上班一周，无任何业绩，自愿离职。公司需要发工资给员工吗？发的话，按照什么标准呢...
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你好，请问一下扣劳务税的标准是什么？我6月12日在永辉做配送员，当时招人的那人说试用期过了才有工资，我大概做了10多天，他们说要扣劳务税！这个扣劳务税正常吗？...
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律师您好，请问我上班的公司试用期三个月不买五险一金合不合法？劳动合同写工作时间未达一年将发放国家最低标准工资2100块钱是否合法？...
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3月29号上班，5月5日辞职。从来公司就一直没签过合同。来公司的时候说一个月3000工资试用期3个月，第一个月发1600第二第三个月3000，第一个月剩余的1400第三个月发，现在我干满一个月离职。公司给上了166.5的保险（从工资里扣除）现在公司按1600标准发3月到4月份工资这样合法吗？...
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老师您好，有个问题想咨询下您。就是我在一个公司上班，试用期过了，然后就签订合同了，合同签订时间是17.9.24。到现在的2018.3.12。公司由于业绩 合同上有约定，是不是这个约定违背了劳动合同法，还有社保约定不交，以工资形式发放，但是连最低标准的金额都没有达到。是不是也造成了违法。根据这两条，我 ...
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您好，我2017年11月2号到2018年2月26号收到公司的劳动关系解除通知书，理由是试用期间未达到考核标准，请问我该申请赔偿是多少钱？ 我签署了试用期合同是3个月，没有签其他合同，试用期工资8000元...
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