事休息就要扣除100元，考勤也是只记录上班到岗时间，下班离岗时间被无视（可以说基本没有按时下班过），和公司沟通过这个问题，只得到一句，爱乐意不乐意就这样。 还有 今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押后发放，例如我在公休3天以外，因病请假了5天，那我的工资就要押后8 ...
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疼 但所疼部位不但没有外伤 核磁共振也显示没有内伤 在急诊观察期间 所有医疗费用均由我垫付 并且积极配合伤者治疗 只是其爱人在向单位请假陪护的第3 和伙食费吗 4.会理赔伤者家属的误工费 护理费 车费 以及因为照顾伤者被单位辞退的工资吗 5.如果伤者家属不需要我垫付回家后的药费等等 希望我掏一部分钱给 ...
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工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至下年3月一直为全月工作，除个人必要请假除外。上半年4月到7月均为带薪休假。 2013年8月 着手开始忙于新一 ，既所有现金的支出，包括工人工资等。蔡某主要管理客户群体.他二人的股份是按二八算. 我认为他们怎么分股与我本人没有任何的关系 2013年10月 甲方两 ...
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工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至下年3月一直为全月工作，除个人必要请假除外。上半年4月到7月均为带薪休假。 2013年8月 着手开始忙于新一 ，既所有现金的支出，包括工人工资等。蔡某主要管理客户群体.他二人的股份是按二八算. 我认为他们怎么分股与我本人没有任何的关系 2013年10月 甲方两 ...
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8号在一家私企上班直到12月31号，13年元月份向包头请假一个月去医院做手 术，公司元月20号放假，在此期间公司并未与我签订劳动合同。2013年3月7日公司 与公司存在劳动关系，现有的证据就只有三个月的工资表和有我名字的公司的公告可都没有加盖公司公章，还有工资卡和两份证人证言请问这些能证明劳动关系吗？ ...
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8号在一家私企上班直到12月31号，13年元月份向包头请假一个月去医院做手 术，公司元月20号放假，在此期间公司并未与我签订劳动合同。2013年3月7日公司 与公司存在劳动关系，现有的证据就只有三个月的工资表和有我名字的公司的公告可都没有加盖公司公章，还有工资卡和两份证人证言请问这些能证明劳动关系吗？ ...
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试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为 ...
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后才可以进厂工作，当天是我父亲的去世3周年，我回老家祭奠。所以没有到公司（已提前请假）。11月2日回公司上班通知我在同意书上签字，（同意书 在组织参与，接受公司按照公司规章制度进行处分。以下是调整工资的方式没有改变。）由于我在停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（ ...
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协议，也没有买社保。上班时间不统一，一般12个小时，赶货期间12小时以上，没有一天8小时正常上班，超出8小时算加班薪资另计一说。薪资待遇月薪制1900保 员工工资，而我由于请假12天就要延后12天才能领工资。” 请各位帮忙1：休息这12天可以算工伤带薪休假吗？2：治疗结束后厂方是否有义务承担全部的医疗 ...
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：本人2011年5月20进厂的，到现在还没有和我签劳动合同，期间我请过一次15天的假（厂里批准的，但是请假条在人事部保存）。公司考勤是微电脑打卡 还在非正常的工作着，具体用什么办法可以尽快拿到钱离开 问题补充： ##我们公司发工资是现金的，工资条就一小块，上面就打出了底薪、绩效考核、职务津贴、然后什么 ...
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