，并上调了新的仓管岗位工资。和两名仓管员谈话后，两人均明确表示不愿意做，让公司另行招聘，但并未递交离职申请。 我司另行招聘了仓库管理员，并让他们进行了 征询意见时（是愿意继续做仓管员还是换做统计员？）两员工均明确表示不想做了，要求公司另行招人，只不过是公司未要求他们提交书面报告，这点其他员工可以证明。 ...
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不能这么认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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当日，该员工突然撤消了诉讼请求。 现在距撤消诉讼请求已经过去4个月了，该员工没有来领取经济补偿金，也没申请新的仲裁。 想请教各位专家：这种情况下，公司该怎么办 ，只要提协商，该员工就狮子大开口，本该离职补偿是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！ 协商不通的情况下，公司是不是可以给该员再发 ...
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？会不会变更劳动关系或合同？法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗？感谢您的答复！ 公司未说要采取劳务派遣制，只是说转移社保和公积金关系到外包公司 第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效 ...
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出现失误在所难免。签违规单的时候，小林并没有多想。她想着，签就签吧。不签她们肯定不让她好过。 但没想到，当她签了4张单之后，公司又挑了一个 说她严重违反公司规章制度。给予开除。并且，拿出公司的小册子，指明上面一条：员工的违规单超过3张，公司可以无理由开除。 小册子是公司发的。发的时候，有开过公司会议。 ...
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虽然是工作需要替公司签的，但是没有任何纸质的说明，员工垫钱也是和前法人口头上说明的，现在新公司法人不愿意承认员工垫付的这笔尾款。这该怎么处理？前2期款项 的私人账户给合作商转的，我这边没有他账户的相关信息法院会收集吗？最后一期我是用我的账户给合作商的一个工作人员转的，该工作人员收到款项后再转到他们公司 ...
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只给本地的员工社保卡。我想问下这种行为是不是属于违法的，我与公司未签订劳动合同。之前公司要与员工签订合同，可是合同内容不符合真实的工作时间，所以我就没签。现在我该以何种方式维护自己的利益呢？公司克扣员工社保卡这个问题我该怎么来处理呢，如果经有关部门处理之后将会有什么样的答复呢？...
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，公司未给我们缴存公积金。公积金管理中心责令该公司为员工从1999年起缴存公积金。该公司不服，行政复议败诉后，又向天河区法院起诉，要求公积金管理中心撤销其 并按手印！我们想咨询下：在案件审理阶段，公司这样私下“逼迫”在职员工签署这样的声明，是不是违法行为？是想收集证据，以达到要公积金中心撤销责令通知书 ...
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，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！ 结果本站所有律师都给出了不合法的建议，但根据劳动合同法，这是合法的，因为 律师仔细看看，不要看都没看清楚就乱说。非全日制劳动合同工，只需要满足每天工作不超过4小时，每半月结算工资一次就行了。这其实就是所谓临时工，各个政府部门、 ...
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打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至 公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的工作态度，但尚认可其人品才 ...
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