我公司每天工作8小时，现在强迫员工每周六也要上班（不算加班），经常因工作原因加班，加班时间有长有短（短的一小时左右，长的5~6个小时，甚至通宵），单位不给加班费，法定假日也经常加班，不给加班费，不加班还要处罚，加班按8小时一天算的话，我每年都有四五十天的加班， ...
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把南宁区域业务和员工转卖给新代理商公司接手，但是新公司并没有按照原公司合同履行义务， 首先新公司把我们的基本工资和福利都降低了。 其次不愿意按原公司 基数缴纳五险一金。 再次工作时间变长，原公司每月工作167小时，平日超出工时算1.5倍加班费；新公司每月工作197小时，平日超出工时属于自愿加班无加班费 ...
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把南宁区域业务和员工转卖给新代理商公司接手，但是新公司并没有按照原公司合同履行义务， 首先新公司把我们的基本工资和福利都降低了。 其次不愿意按原公司 基数缴纳五险一金。 再次工作时间变长，原公司每月工作167小时，平日超出工时算1.5倍加班费；新公司每月工作197小时，平日超出工时属于自愿加班无加班费 ...
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还没有加班费，员工就提出了辞职，老板说要求员工赔付全部的培训费用，但是关于赔付期间的车费饭费老板都没有任何的发票单据，难道老板要多少就给多少吗？还是应该怎么办？老板说两个人去培训的培训费用将近小一万，但是我自己粗略算了一下不到三千。...
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了 每月1000元 到春节2月份留下来加班 老板除了工资的2800给我加了700元的加班费 我询问了我们老板 问他700是怎样算的 说是春节8天 这 结果我这个月拿工资 老板表示都没有加班费 说全员工都没有 我想请问下 我们加班算不算无偿加班 并且我们公司除了春节给放假 国庆节劳动节都是没有假的 我们 ...
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我是石门实验中学的员工,星期天17:00到23:00点在上班,学校不给加班费怎么办?之前我们要签的合同是每周5.5天,我们没有同意签,因为学校始终没有答应 ...
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的公司加班费不符合劳动法，没有平时的1.5倍和两倍，比平时还低。 我的工资总薪是3500，但是公司把总薪分为底薪（1400）和技能加给（2100） 缴费基数未按照规定（员工总薪的8%和5%），而是按照东莞最低工资1310为基数购买社保和公积金。 1，我可以要求公司按全薪作为加班费基数补在公司工作期间的 ...
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甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作 任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于弱势的员工，那合同就是一张纸了吗？...
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，之前因为店里缺人连续一个多月没公休，也没有加班费，老板辞退我的时候没有写书面的通知，只是口头通知，酒店没给签合同，酒店开业之前在那工作工资按正式的50% 的工资，并且在职之前的工资还欠我一半，现在手上有这几个月所有员工工资表，上面有所有员工的领取签名，但是没有加盖公章和老板签字，有这几个月的考勤记录 ...
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多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件是工作间为09：00到17：00，忙的情况下为8：00至晚上加班20 的时间是9点上班，早8点只是我们自愿的情况下的，8-9这期间不算迟到啊！早8也没说给我加班费什么的！就算有迟到现象，一分钟罚十块是不是变向黑式 ...
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