一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知到车间人力资源部处理 结果他们告诉我自离的都是没有工资的 本人要求按照劳动法处理 然后他们 给我 期间询问无果 文员说上面没有发下来 今天我又把这个问题提了下 人力资源办公室的人说 那是你自己的事情 社保卡没有发要你自己去办 ...
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QQ传给同事，第二天拍片显示局部软组织肿胀，行石膏固定，医生建议休假壹月。3月21日向公司人力资源说明受伤经过，并通过电子邮件递交就诊病历，检查报告及休假证明并于4月16日递交公司（人力资源部因人不在，请同事递转），并向部门经理说明脚伤未痊愈，行走不便。部门经理嘱在家 ...
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完善了手续，自己在网上查了一下自己并不属于要扣违约金的两种情况，但是学校态度较硬，协商最后人力资源部说只扣除绩效部分。但是又发现我的工资是被扣在管这方面的校长那里，校长更霸道，说资源部说的不算，一定要扣我5000元，而且还是一副一点也不怕被告的态度，并且我已完善辞职 ...
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又没有签定劳动合同，我说不是我不签是你们根本没有给我签过。他说我没权利叫你走但人力资源部有权利。今天我来了人事资源部，资源部的部长要求我调店，我说我没有犯错为什么要调店呢？人事部部长说没有理由，如果你在调离别的门店，如果还是不能胜任你就应该知道怎么做了？他 ...
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月2015年2月2016年2月）与公司发生的问题是：2014年2月进入公司人力资源部主管、经理介绍公司保险福利这一块内容时说、公司每年都有全员福利出国旅游的 旅游（新进员工、公司公车司机都能去），这期间也向公司集团高层、人力资源经理反映本人未享受到公司全员性福利出国旅游问题、回复是有机会服从安排等等。 ...
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有员工向人力资源部反映，所在部门一名基层管理人员近十天每天打完卡就走，并没有实际到岗。经查监控录像属实，人力资源部门与该员工面谈，该员工口头承认因与上级闹矛盾确实没有到岗。新上任的人力资源经理拟按严重违纪辞退该员工，但 ...
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报到证是河北邯郸的，我拿着档案报到证到了天津的人力资源才知道学校写的邯郸的人力资源部，人家让我去邯郸的人力资源放档案还跟我说拿上第三方劳动合同，可是我好像找 、、、、我的问题是劳动合同上写的公司是天津的地址，报道证上写的邯郸的人力资源地址，双方地址所在城市不一样有没有影响？？然后我的合同又丢了。。。。 ...
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前期发动机零部件的清退、整理及图纸的完善工作。 截止2015年7月13日，公司人力部门未给申请人任何关于岗位方面的答复。并于2015年7月13日17点， 待岗。 通过几次协调、沟通，双方均未达成一致。直至7月30日，公司人力资源部经理试图以公司后期安排会给我职业生涯带来不良影响等后果说服我自动离职。 ...
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培训主管，薪资没有变动。 2014年12月，因为公司组织调整，将行政人事部拆分为行政部与人力部，我升职为人事部副经理，公司调整至5360元。 2015年4月，公司组织架构又发生变化，行政部与人力部合并，成为行政人力资源部，而原行政人力部经理产假完毕，回司上班，公司安排我做绩效方面公司， ...
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.6.1进一家化工厂上班，进厂时填写的入职资料上面（公司填写部分）有公司的人力资源部和公司事业部副总填写的试用期3个月，并签了字，试用期工资3000和试用期后 借此说不给我转正，我说不给我转正就辞退我，要不就给我转正，公司人力总监说公司也还没有找到合适的人选。也就是说11.30我试用期整6个月了，公司 ...
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