我在本溪某企业上班两年时间。一：单位给员工交五险，其中大额医疗保险只开户，交我个人的费用，企业欠费；失业保险断档，没有交满年。二：我于8月25日提交离职申请，部门领导批准，并同意我当天离职，但人力部门领导下达命令不给我开资，这是否违劳动法，（单位签订劳动合同时，就没给我合同）如果我起诉，胜算几层。...
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请输入你的问题我们酒店一员工工作刚转正因男朋友回广州，不想上班，提出离职，酒店已批一月后离职，但这个员工仍不想上班，去医院开精神不好的证明要求休假一周，酒店不同意，她不来上班，酒店没人上班则按旷工处理三天不上班就开除处理，这名员工就去劳动部门投诉，我想咨询如何保护酒店利益现在应怎么做好...
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企业规定年满53周岁，企业可以给调整岗位，如果不满意或不适应，就按自动离职，不给任何赔偿，企业之所以这样规定，就是想辞退员工，而不予赔偿。请问这样做是否合法。...
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问下，既然社保法规定员工新入职就需缴纳社保，那请问员工入职1天，第二天离职是否也必须缴纳社保？此外，如果员工3月29号入职，次月2号离职，是否企业就需为其交纳这2个月社保？谢谢！...
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的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。 我在公司干了三年多， 金大概只有一千元左右）11月中旬公司来电，说可以选择离职。 我想问想我这种情况，离职的话经济补偿金怎么核算?（企业正常生产经营包括放我长假这三个月吗？） 感谢 ...
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必须为员工参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》实施后，若企业与员工存在劳动关系而不按法律规定为员工参保的，请带上身份证、劳动合同等材料到当地社保部门登记 问题，我局建议职工和单位协商或法律诉讼的方法解决。另外，用人单位要求您自动离职及不按规定补偿等问题，不属我局职责范围，建议向人力资源局反映有关 ...
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我有一个朋友，在一家私营企业从2000年进入一直工作至今，已签定无固定期限合同(但公司一直没有给过合同给员工），最近公司由于认为他在工作中涉及到金额超过合同价（公司已追回损失），部门提出要求其自动离职（公司没有表态默认），想请问公司这样做合法吗？ 当然部门对于这件事情有管理不善的 ...
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你好，我是一家私人企业做行政的，具体情况如下:我公司物资部一库管员张某，因错发材料，导致公司内外损失总计四十多万，按照公司规定需要赔偿经济 扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某 ...
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：中止合同（原合同2010年7月31日）到期， 变更条款约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及 人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原单位于合资单位的关系：原单位是某国有企业的全资子公司，合资单位是某国企和一 ...
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企业跟我签定了劳动合同，并且在录用审批表上明确了交通补贴金额，但拖欠交通补贴及通讯补贴半年，理由是方案未定，但在我离职之后出台了一项规定，拒不支付之前我垫付的交通和通讯费用，此举完全侵害了我该享有权利，之前包括其他员工和离职者都享有此权利，并有明确的补贴标准，该企业的做法是否属于拖欠职工工资？...
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