1.2009-2011合同按标准工时制签订，但加班费却是按综合工时计算。工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.0 合同实行记时工资制。工资不低于750元 2.2011-2013合同按标综合时制签订，工资 ...
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请问：我是一名司机，在公司工作1年多，由于工作性质经常加班，我和公司提过加班费，公司说签的合同就是不定时工作制，所以没加班费，我还能追要加班费吗？还有我自己写的辞职，本按公司说的要提前1个月写辞职报告，我写过后公司就和我协商让我当天走人，工资结算到当月当天，另外补我2000元 ...
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我们公司对我们的加班费，做了这么一个规定（是刚出的，和我们入职时说的不一样)三个月一结加班费，如多了就直结36个小时的，其余的等年终再结，这样合理吗？我想离职，又依什么样的理由合理呢？加班费又怎样能要回来呢？...
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我刚刚入一间公司~公司要我实习两个月~公司说实习这两个月是没有加班费的~只有工资底1150元~实习完就开始有加班费~但是这间公司天天都要我加3个小时到4个半小时~却说实习期间没有加班费~请问这是合理的吗~...
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我在公司是月薪人员，底薪为2000元/月，上班时间为五天八小时，周末上班为两倍加班费；本来10月份的总出勤为31天（节假3天/平时出勤18天/周未出勤10天）那么我的加班费应该咱算才合理？公司给算的是：底薪（2000）/21.75/8*2=周末加班费...
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公司加班费算法不合法，但是没有任何数据载明算法，不过领到的加班费低于法定的计算方式的结果，我可以以此为由要求终止合劳动合同，并要求公司给我经济补偿吗? 还有补给我不足的加班费?...
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工作时间；（每天上下班考勤均到公司签到）问：1、能否要求公司给加班费？若能，加班费基准点是哪个？2、未能与公司就加班费达成一致，若去劳动仲裁局申请仲裁，需收集哪些有力法条和证据？...
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有位电工,来上班时公司与其讲好是月薪并按干部管理,不拿加班费,实际在他的固定工资中已包括了加班费,每年又给他加工资和发奖金,有加班时又有调休.在辞职时 他也同意了.但没想到的是,他辞职后又到仲裁部门告了公司,说不给他加班费.他在公司工作了三年不提这个问题,也没有向劳动部门反应,突然反告公司,有道理吗? ...
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备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资 没有休的，年底按3倍算给他 先备案了这个工资怎么算？ 之前没有算的加班费，万一门卫告到劳动局，我们公司需要陪多少钱？？ 下面是我自己算的： ...
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你好！我是一名保安，日前公司换为保安公司的保安。我换岗进车间上班，另2名同事则不愿意换岗并申请劳动仲裁，把2年前公司未给的加班费补到了并办了离职手续。而公司对于我之前的加班费则未表态。请问；我可以向公司要回换岗前的加班费吗？谢谢！...
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