原因，我想问是否能得到赔偿，事实如下： 我是2007年3月进入该员做人事行政一职，负责人事行工作；2010年初调为管理部主管一职，负责人事 职，负责采购部管理工作；2011年9月份到现在调为总经理助理一职，负责人事行政部/生产部/采购部/工程部等部门管理；由于在总经理助理任职期间：工厂关系太过于复杂， ...
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若需参加考其他行政事业单位招聘的招聘考试，须经乙方同意，违者乙方不予甲方提走人事档案，并赔偿乙方违约金60000元人民币， 备注：1、甲、乙一方违反协议，则交另 政审，三个月后在人事局签了工资表，没有签过《事业单位聘用合同》或者《劳动合同》，目前已经在该单位上班一年半，现在由于夫妻两地分居，诸多原因要 ...
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经理说得问问人事，后来回电话说离职时间太长了属于自动离职是没有工资的。我问了人事，她们说培训时公司规定离职要填离职表，现在一个多月了早就没有我的资料了 ，而且没有填入职表当时的经理也没联系我属于沟通不当，而且入职时没有签订任何劳动合同，我也不能怎么样，让我跟当时经理去协商。 她们这样踢皮球，明明裁的我 ...
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，而后发生的一切事情与公司无关，我拿到了此函的原件，请问公司不赔偿，我申请劳动仲裁，要多久能有结果？？ 公司辞退我的理由是，上班时候有上网，被发现一次（ 。相关文件以及邮件我都有保存。 目前我手里有公司签订的3年劳动合同，有工牌，有公司对外发我已经离职的函文原件，人事给的离职单（上面有人事笔迹，我没有 ...
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本人合同2年，现已工作13个月，公司提出减员增效，要求解除劳动合同，问题：1. 有5天年假没有休，是不是一赔三？ 2. 年蛮13个月违约金是 . 公司规定请假超过三天需要提前一个月申请，按公司规定提早一个月请了婚假，人事经理签名确认，由于发生了解除劳动合同情况，公司提出经历签名不算，还需要人事总监签名 ...
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用人单位签订了劳动合同，也缴纳了社保，但发现社保单上的参保单位是一家人事服务公司。从法律上讲，这种做法是否合法？我目前是哪家公司的员工？我在网上查询了社保 单位为我交社保时应该要出示我跟用人单位签订的劳动合同。我与人事服务公司并未签订劳动合同，也不在那上班，人事服务公司凭啥给我缴纳社保呢？我现在该怎么 ...
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公司以更换人事代理公司为由要我们签订离职再办理新的人事代理公司的入职，并在后期辞退员工的时候，称前面几年的工龄不予以计算赔偿金，如何维权?和公司协商，公司提出 该人事代理公司也是大型公司，专门处理这样的劳动纠纷，暗示我没有办法，请问这种情况劳动仲裁有用吗 还是肯定是人事公司赢？...
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我想咨询一下： 我跟刚入职半个月的公司签合同，公司要求我们先签跟一家地方人事服务中心签合同，上面有写同意被派遣到我当前工作公司工作之类。然后才跟我签和 他们的做法是否合法？假设我这两份合同都签了，那么我到底是跟哪家单位建立了劳动或法律关系，又比如同时在重叠期限内签两个单位的合同本身是否合法，对我有什么 ...
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不同意就在19日下班前回复邮件给老板。我还没反应过来，就听同事说人事已经打算在19日在51JOB上招聘我的这个职位。我想咨询一下：1.我没有考虑好的情况下，公司可否强行要求我提前决定是续签还是不续签劳动合同？2.公司人事给我要求确认收到续签合同的回执是否会对我产生风险？ 谢谢...
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人事聘用合同与劳动合同有什么不同？劳动合同有劳动合同法，人事聘用合同依据的法律规定是什么？谢谢...
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