。 公司人事经理利用我与公司签订劳动合同中【合同期限内，甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点】 无关联性。 随后与公司联系，欲询问之前未结算的工资，以及马上又要发工资发放的事宜，以及工作岗位内容不匹配等问题，结果发现公司人事已经将我企业钉钉账号 ...
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而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的：我们 一个部门卖掉了，公司要调员工去其他的岗位，员工不同意，是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不知情的情况下，让员工签了一份职位需求 ...
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这些员工可就惨了。因为对这种劳动纠纷问题太小白了,所以想问问,如果法律解决的话,我们会有保障吗?判决结果会是什么样的?应去或是留? 附:1.公司给我们买 低不了,但工资是直接发现金的,另外会做份假账。 2.目前公司法人一直未进行变更。 3.未签正式合同,只签过公司内部合同。 4.由于股东刁难,无法动用 ...
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允许的情况下，将我的私人住址告诉了快递公司，计划将处罚通知书以快递方式送达。因住址变更，快递公司无法送达，将快件退回。 现状： 公司以劳动合同约定为由，要求我 我寄件为由，要我提供最新私人住址，并说会以邮件形式通知我，要我提供住址。如果不提供，后果自负。 问题： 现在这个情况，我该如何保护自己的权益？ ...
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达成就业意向后，当时公司让我们签了一份校园人才就业协议，其中写明该协议作为劳动合同的附件执行并在签订之日起生效，如果我因为直接考取研究生或其他原因不去单位视为 网上与他们的另一个子公司签约，说等新厂注册下来再给变更到新厂，现在我家里出现问题了，母亲病重需要我照顾，我不想去该单位了，他们让我交5000元 ...
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年8月和10年7月13日两次向公司提出补交保险，公司均未答应。 问题是：1 我现在能否要求公司补办保险，如果能该怎么办？ 2 公司以“我个人未 ，能否得到补偿金?在社会劳动保障网上看到我“加入公司时间是2008年11月1日”即第二份合同的起始日期，请问签订的第二份合同是第一份合同的变更还是解除合同后 ...
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是无限期的，岗位是部门主管，后来升职调同城市门店做店长助理2年就没有更改合同，后来工作原因又调会原门店，还是做店长助理1年，现在公司改革，把部门助理 犯错,我反对和门店店长谈话中店长也肯定我的工作，我有录音，店长说是总部决定没有办法)请问各位律师，我合同没有变更去劳动仲裁可能赢吗？工资降了27%太多了 ...
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签订，终止日期是2017年12月31日，当时签订合同的法人和现在的法人不同，去年的时候变更过。 合同中担任的岗位是技术员，基本工资是2000；实际上担任的 ，我还可以采取什么方式得到赔偿么？今天给劳动仲裁委员会打电话一直不通，所以想再向各位律师咨询几个问题： 1、公司注册地与实际办公地不同，是否可以向 ...
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，我们合同工作地点不是很全，只有“公司名（昆山）”，我查过相关的劳动法资料，这样的约束地点不是很全，在劳动合同的首页有公司现地址的具体地点 如果这样的搬迁是否牵扯到工作地点的变更导致公司方合同违约？如果不随公司迁移，是否可以要求公司违约经济补偿？ 请帮助我解答这些专业的纠纷问题，以便我们可以更好的保护 ...
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我是销售员，同时负责多个工程项目。公司以前以绩效制进行考核，后强制变更为提成制，以每个月未税回款金额4‰给提成。 部分工程项目，因政府没钱、售后不及时等原因，导致未按合同约定回款（非销售员原因，销售员始终在解决收款问题）。公司将超期未回款金额，按一定比例计算超账期利息，要求 ...
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