于2013年3月13日把本人调往市场部工作（经过本人同意），双方约定底薪为1530元外加业务提成。（并未签定书面合同约定）。之至今年3月15日。公司再次 日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常上班，被通知被调任到生产部。本人的岗位被人顶替了。在 ...
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专家能给点意见。在此万分感谢！岗位聘用协议 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证号码： 地址： 住址： 为了激励乙方尽职，尽责工作，本着互信互惠原则，经甲乙双方 2、乙方不得向如何第三方或公众泄露甲方的商业秘密； 3、乙方在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间， ...
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份证据。公司给我出具的工资收入证明，该证明写明我入职时间，工资数目，工作岗位。公司与物业公司签订的存自行车证明，证明我是公司员工可以在物业处存 ，该财务人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成 ...
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酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期 也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在酒店也工作了83天，快3个月的时间了。 我查了下《劳动合同法》 ...
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公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期 也没有要求必须要在学校任职的相关经历，但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在公司也工作了83天，快3个月的时间了。 我查了下《劳动合同法》 ...
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也得到领导的认可，在岗期间也没有什么违纪违规的事情发生，况且合同上注明了是在该单位的什么部门工作，合同年限多长时间！是我被无故辞退的为什么要我换岗？ 所以我不知道在劳动法里对于用人单位将员工调换岗位的具体规定是什么，还有劳动法里关于合同里约定的劳动条件（包括已定岗位，薪金，福利等）的规定可以随意更改吗 ...
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合同之外又签了一份补充协议，不是作为劳动合同的附件。这个补充协议中约定，高层管理人员的岗位、工作年限、劳动报酬等，另外有一条款于公司不利，其中 公司变卖给其他企业，这些高层管理人员，别的企业不接收，公司拟与高层管理人员解除劳动关系。管理人员拿出这份协议，我们作为人事的莫名其妙，之前这些协议的签订我们 ...
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公司未签合同，只出具标题为:劳动关系,工资收入证明，内容如下:兹有*同志男身份证号码*电话*；该同志于17年*月*日起在我单位*公司工作，岗位为*项目经理 在*项目期满前不得解聘*，如公司单方解聘或违反约定公司愿意无条件支付36个月工资作补偿。现在我以未签合同要求双倍工资这个证明可以依据吗？还是此证明 ...
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保险和意外保险（保障实习生非因公伤害及自身疾病等）。 7、甲方实习生在合同年内享有_3_个工作日的带津贴病假，但需根据实习生已服务月份按比例享受。 5、实习期间，乙方应按《劳动法》等相关法律法规安排实习学生的工作，保护学生在工作岗位和员工宿舍的人身安全和身心健康。乙方实行每周40小时工作制，具体时间 ...
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4.1入职，还没有签订劳动合同和办理转正手续，属于试用期； 2、入职时填过竞业和保密协议。本人负责的工作是组织训练岗位，主要和保险公司对接，收发 元），请问第一10年期限是否合法，第二这种没有约定补充标准或者较低标准的行为是否可以认定协议无效？没有签署劳动合同，或者说试用期内签订竞业协议是否有效？ 3 ...
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