重合的情况下，可以明确劳动者在此期间是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，法律明确赋予 因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 ...
//www.110.com/ask/question-3887766.html-了解详情
确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集 体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定 岗位（职位）正常出勤的月工 资的70%确定。 本人有劳动合同的，12333说按照原则：单位规章不能与政策相违背；按照搞的来定。所以12333是按照 ...
//www.110.com/ask/question-133578.html-了解详情
合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条对此又做了进一步更明确的规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据“新法优于旧法”的司法原则，王辛庄镇政府依法应当与我签订无固定期劳动合同，其作出辞退我的 ...
//www.110.com/ask/question-75982.html-了解详情
张某某同意签字，“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”，并有公司盖章。又于2012年10月，在张某某未签字确认的情况下，与B公司签订了用工协议，并 月25日，又在张某某不知情未签字的情况下，以B公司的名义与张某某解除合同，理由是“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”，《解除、终止劳动合同证明书 ...
//www.110.com/ask/question-1770357.html-了解详情
的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。该公司的做法是否 把自己的青春无偿地献给了自己喜爱的工作岗位，但在当今社会，微薄的工资已经不能使我们生活下去，在此特恳请您为我们指点迷津。我们应该采取什么途径进行维权。 ...
//www.110.com/ask/question-333098.html-了解详情
智海网咖工作于2019年10月1日晚给老板打电话离职，期间未于本人签订任何劳动合同与缴纳任何保险，最后有9天工资被老板私自苛扣。 由于提前5天跟老板口头 《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，但 ...
//www.110.com/ask/question-14689181.html-了解详情
案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销 次行长办公会议时间与提交工会建议当中的时间滞后。 5、劳动合同关系，双方签订了劳动合同，如若变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》而不是内部批复 ...
//www.110.com/ask/question-11807956.html-了解详情
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若 的工资应该怎么算？ 2、能否要求公司赔偿，并解除劳动合同？ 3、解除合同发放工龄补偿金应该怎么算？ 4、与公司签订有竞业禁止协议，该怎么补偿？...
//www.110.com/ask/question-4185529.html-了解详情
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四 单位的外聘人员，签订了两年劳动合同，6月30号合同到期之后单位不给我签合同了。但是他让他之前成立的一家带盈利性质的公司与我签合同，工作 ...
//www.110.com/ask/question-2730951.html-了解详情
5月发生工伤事故，在医院期间公司为了办理工伤给我补签了劳动合同，签订的日期写的是2011.11.1,当时我并不了解劳动合同法，就按照公司的要求这样签了字。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
//www.110.com/ask/question-2475913.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务