高强度安排加班，每年几十天不允许回家。 值班具体情况;工作日要求在下班后值班，直至第二天上班时间继续上班。 休息日、节假日要求24小时值班，从第一天早上上班 证明各个时段均有可能有工作需要处理）个人对法律的理解，只要是用人单位要求留在单位随时值守工作，不论吃饭，睡觉时间都应当算作工作时间，直至允许离开 ...
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日（距确诊伤情才十多天）厂领导打电话要求我上班，我再三说明病情不能上班，但厂里要求必须上班，否则厂里要对我做出处理，停工、停发工资。由于家庭经济困难， 损伤恢复不完全（附：2010年12月3日诊断、医疗证明）。期间我多次向单位说明病情，要求休息、医疗，并给予应有的工伤待遇。但厂方均不予理睬。2010年 ...
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治疗，细心的照顾下本人感觉已无大碍，可正常上班工作，2012年本人回到单位所在地，经与单位领导沟通后要，单位负责人要求本人把相关的医疗诊断证明拿给单位就可以上班 单位在用工性质中还存在另种工种（比临时工待遇还低的工人）。但在单位里有相关的同事跟我一样的用工性质到体育局去多次咨询后，在2011年单位已跟 ...
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独生子女证的才能享受这个1个小时哺乳假，因我实际情况来上班很困难所以不能按照单位要求去上班，而且单位让我上班给我的工资只是生活的最低标准1310，上班离我家很 没有公交每天早上5点去赶中巴车然后还要再转车如果赶上第一班公交车刚好，赶不上到单位还是迟到要扣钱一个月下来车费和扣钱没剩3百，请人带小宝宝也要 ...
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上班是不可能的，谈的内容都是解聘补偿问题，最后我把怀孕期间的所有补偿告诉单位，单位看到赔偿钱高，就给我说你还是继续上班，工资是其他临聘工作人员有的我就有，就 而且开出的支票比解聘开的支票少二千元，还说让我仲裁，所以我没同意，想请问我这情是否可以要求单位作解聘或给我交纳这几个月的社保，我的哺乳期完是否可 ...
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三千元，忙的时候上二十四小时，星期六没有休息过，星期日有时也上班，没有加班费，十年间我回去五次，四次过年，一次结婚，在家结婚公司只给我七 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年的十天调休 ...
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签定的劳动合同在2009年5月份到期，原单位也没有要求续签。我依然在乙单位上班，2010年8份与乙单位签定了一个四年的委培生协议，2014年 输出输入协议为期一年，（2008--2009）出具了四份不同时间段的借调协议，（2010--2017）。我提起劳动仲裁，要求甲公司合同到期后，在乙公司继续上班 ...
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正规的劳动合同。企业经办人说等春节上岗后再签订。 2、2017年3月份我跟企业联系上班相关事宜，企业说营业执照马上下来，相关资质正在办理，本人证书已注册在该 ，之后本人自费进行了继续教育。 4、继续教育之后跟单位要求补办证书，转出证书。企业刚开始换不同的人跟我联系编各种借口拖延，后来就说按照挂靠的形式 ...
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正规的劳动合同。企业经办人说等春节上岗后再签订。 2、2017年3月份我跟企业联系上班相关事宜，企业说营业执照马上下来，相关资质正在办理，本人证书已注册在该 ，之后本人自费进行了继续教育。 4、继续教育之后跟单位要求补办证书，转出证书。企业刚开始换不同的人跟我联系编各种借口拖延，后来就说按照挂靠的形式 ...
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年为18年工龄，今年单位7月份通知上班，拿去病情证明和假条后，单位说让劳动能力鉴定，如果符合丧失劳动能力条件，给办理病退。按照单位要求经鉴定，9月份拿到 我办理好了病退手续，退休证和领定期生活费卡也发到了单位。但现在单位不给我退休证和领定期生活费卡，要求我自己承担这几年不断看病休病假期间的社保费（单位 ...
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