我们公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立 ...
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(2) 甲方（及关联企业）的业务渠道：供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位、产品成本、交易价格、利润率的相关信息； (3) 甲方（及关联企业）为客户 期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3. 4 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处 ...
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单位业务关闭调入该国企XX中心成都分部工作，2015年因该中心业务调整，电话通知从2016年元月开始调回绵阳总部上班，工资从6600降低至5000，回到总部 自己找，在总部一直未能找到合适的岗位。元月份工资条显示我的基本工资从4950降低至4000。在整个期间未见到单位出具的任何正式通知或者与我协商的 ...
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工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 为此，公司决定对我本人调离现工作岗位，回到公司接受培训、学习，待培训合格后再另行安排工作。另外，这家公司营业执照注册地是在 ...
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约束力。 4、经双方协商，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方工作岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方 向甲方提供的材料是虚假的； （二）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他单位兼职的； 四、本协议同《劳动合同》具有同等法律效力，其中约定内容与《 ...
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，并及时做了心脏支架手术，医生开具病假为一个月，医嘱重点要求不要熬夜，但现在即将要上班了，不知单位怎么安排他，像他这种情况，我想问：1、单位会否解除合同 或合同期满时不续约？2、因他的工作时间不能避免熬夜，可否向单位提出调整工作时间，或安排适合的岗位，3、请问律师是否有更好建议？和以后岗位工作可能发生 ...
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尊敬的律师您好： 本人自1997年04月起在南尧物业公司参加工作，工作期间单位不与签署劳动合同，也不与缴纳劳动保险。以下是我的工作经历，及待遇 ，无加班费）； 4、2011年工资调整为1500元/月，工作时间24小时（节假日无休，无加班费）； 5、2013年调入治安岗位，工资1350元/月，工作时间8 ...
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我们的职名是线路工（监护道口工）。 按照这个职名 ，我们有相应的岗位工资（117元） 。最近单位让我们从新签订了劳动合同 。过程中有领导劝签 代签等情况， 形式让工资总额并未减少，但我们职工依然无法接受，毕竟这种补偿的形式是不可能长久的，尤其是会影响到将来再次调整涨工资时，因降档而降幅。请问单位这样做 ...
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您好！是这样的，我的合同签的是到09年8月31日，因为单位岗位调整，没有我的那个岗位了，现在单位就说当时是签的到09年7月31日。请问，单位这样是不是违反了合同法呢？还有我能不能个人去调当时签的合同，如果不行，我又该怎么办？...
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了，那我该怎么办？很茫然，请大家多多帮忙，谢谢！第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （ 福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ...
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