我们是一家私人企业，里面员工都是朋友介绍进来的，然后我们每天规定员工吃饭时间是11点，但就有一个员工不遵守.10点半就去食堂了，藐视公司的制度，请问该怎么处理呢？其他人都遵守的就是她一个人不遵守...
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开始上班，培训期间也有工资，然后说到8月28号发放工资，现在给我们通知说公司自有员工8月28号补发7月份工资和8月份工资两个月的， 我们劳务派遣员工只发7月份 当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉受到了不公平的对待。...
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点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑，从而达到扣款和故意辞退员工的不与续签合同等目的。现在单位就已我违反工作条例为由不与我续签劳动合同， ...
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还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资了 ...
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还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资了 ...
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员工劳动合同到期，公司一个月前进行了员工约谈，员工表示愿意与公司续签合同，但又提出许多条件。该员工平时不遵守公司制度，不愿意接受工作安排，公司本来不愿与他续签合同，怎么规避支付经济补偿金？...
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，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有 ...
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在名雕公司上班，给的工资不与入职说的一致，并且入职合同签订不给员工一分留底，工资条也不给员工对工资，并且社保一入职就要直接扣两个月的。公司这样合法吗？并且新员工入职休假时间不定，老员工想休就休，一点制度都没有。...
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公司给员工租赁了厂区的单人间宿舍，该名外地员工在没有提前向公司申请的情况下将其老家女友接进来入住，（公司没有员工宿舍的相关规定和制度），员工将女友带来合住宿舍是否合理？公司能否同意？如果同意是否会给公司带来风险？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决您好，公司与员工未签订合同，员工上班期间从未按时上班，（公司做冷暖 每天有活干 没活得时候就呆在公司）干活提成当时就分走，然后员工未口头或者书面提出辞职，突然不来上班，由于公司管理制度问题我们没有采取措施，过去两个月了，现在员工提出要工资，现在改怎么办？...
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