公司要强制性给员工调岗，原合同签订岗位为管理岗位，如今要调去销售岗位，还要承担公司规定业绩，完不成业绩还要扣工资，如果不接受调岗，就离职，我应该如果维护自身权益？...
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企业经营管理者几经变动（企业管理人员由张玉才厂长变更为徐立虎再后来由杨耀群接手）而我们建筑工人又属于重体力劳动者，按规定年限我们这些重体力工作者 ，企业早已停产但一直未破产清算，虽劳动关系仍存在但企业已经无法给我们老员工发出工资，迫于生计我们很多人已经外出打工多年，为了社保的事儿我们来回奔波，希望各位 ...
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你好，请问小时工怎么办理辞职？你好，请问一下小时工辞职有什么法律规定吗？我在一个餐厅做了几天的小时工，现在有事不能继续干了，店方管理人员说，小时工和全日制员工一样必须提前一个月递交辞职报告，否则没有工资！请问我该怎么办？对了我还是个听力不太好的残疾人...
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今年大二，学的是经营管理。学校必须要求中期顶岗实习，强制性去安排的企业，不去的话就不给毕业证，说这是一门学科，就挂了，拿不到毕业证！ 双倍贴钱！一个月给的实习工资1200底薪，一个夜班费30元，正常员工一个月是1800底薪！有的同学才开始几天就贴了200多了，而且说什么公司规定卖不出去的折损98%店员 ...
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同意可现在又沉默没有回音。3.入股协议上说明建筑完成后算账至今未算。4.协议上规定幼儿园每月一次账目检查没有兑现。5.5位园长打入的装修款要求开收据也不答应开。6.装修期间2位园长装修工资法人代表克扣不发。管理期间2位股东园长受尽法人的刻薄，别的员工有的福利或奖金她们的扣除。从2016年7月 ...
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起初谈好的保底工资3000元，提成奖金另算，可还未到一个月的时间（2016年5月20日-2016年6月15日），该公司就以不服从公司管理为由将我解聘， 工作时间是早9点晚6点，我其实并没有违反规定，反而是该公司每天在早上9点以前和晚上6点以后，占用员工共计4个小时左右时间，进行一些团体性活动，请问以上 ...
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起初谈好的保底工资3000元，提出奖金另算，可还未到一个月的时间（2016年5月20日-2016年6月15日），该公司就以不服从公司管理为由将我解聘， 工作时间是早9点晚6点，我其实并没有违反规定，反而是该公司每天在早上9点以前和晚上6点以后，占用员工共计4个小时左右时间，进行一些团体性活动，请问以上 ...
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日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2：甲.乙双方经共同协议并录取得同赢时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.契约期满时 日 说明：此申请表总经理签批时会作为保留文件，双方各带一份[可以以图片形式]作为工资凭证，审核通过后，公司盖章后发图片的形式发给兼职的朋友，请兼职的朋友 ...
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网络科技有限公司 乙方： 1：甲方自 2015 年 12月 26 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2.时间：无时间限制，乙方可以任何 年 12 月 26 日 说明：此申请表签批时会作为保留文件，双方各带一份作为工资凭证，请兼职的朋友务必要保留一份，这是您的劳动所得的保障。...
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日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2：甲.乙双方经共同协议并录取得同赢时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.契约期满时 日 说明：此申请表总经理签批时会作为保留文件，双方各带一份[可以以图片形式]作为工资凭证，审核通过后，公司盖章后发图片的形式发给兼职的朋友，请兼职的朋友 ...
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