我是江苏昆山富港的一名员工，12月6日进厂，辞职到1月8日，1月7日8日因病未去，线长把我算出自离，一份工资没，我有7日病历单 4，5天了，因离职，不能进厂，只能有线长组长，内保带我入场办理更改自离成正常离职，可是他们总以种种理由不带我进厂更改手续，给关系课打过电话，他说只要有7、8号病假单，就可以按 ...
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我是江苏昆山富港的一名员工，12月6日进厂，辞职到1月8日，1月7日8日因病未去，线长把我算出自离，一份工资没，我有7日病历单 4，5天了，因离职，不能进厂，只能有线长组长，内保带我入场办理更改自离成正常离职，可是他们总以种种理由不带我进厂更改手续，给关系课打过电话，他说只要有7、8号病假单，就可以按 ...
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付清有关款项后，甲方应出具解聘乙方证明，执业道德证明等有关转注证明。方便乙方办理转注的手续。在甲方名下注销成功后，甲方应将乙方证书、资料一同交与乙方。 九 本协议未确定服务期限,建筑类证书是随人走，也就是说永远无法离职 2对乙方完全不利 3甲方未盖章，乙方未持有另一份 4此协议在劳动合同签订前所定，有 ...
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无人问津，加盟期间连年亏损，无数个夜晚整夜整夜焦虑，为员工工资、房租发愁。自身岁数也大，愁烦经营之余也未想起合同之事，总部也没有人告知合同到期期限， 合同到期，总部当时为何没有人对接我清算合同押金（合同押金现在还在总部）并书面办理手续？总部为何不在那时候起诉我而是等到这么多年后？我觉得这当中有问题。 ...
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由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分 的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是离职人员，企业并未一次性付清我的工资，切一再拖延， ...
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有限公司的一名已辞职员工 但公司现在以签有半年协议不到半年辞职为由扣了我们的工资作为违约金 我是2010年10月20入职的 那时酒店还未开业 交了200元 问过部门经理说不用扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月24日办理了辞职手续 当日要求结算工资财务说工资要等下个月15号作好考勤和报表一起 ...
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有限公司的一名已辞职员工 但公司现在以签有半年协议不到半年辞职为由扣了我们的工资作为违约金 我是2010年10月20入职的 那时酒店还未开业 交了200元 问过部门经理说不用扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月24日办理了辞职手续 当日要求结算工资财务说工资要等下个月15号作好考勤和报表一起 ...
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大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和 我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动 ...
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了，又问公司可否补贴或者为我购买保险，相关领导说公司在规划，以后会考虑为员工买保险的事，此事就不了了之了；工作期间还让我一个人处理过很多次提货的 。一直到2010年9月13号我提出离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去与公司委托负责人去已办理好相关交接手续，离开的时候前单位还有今年8月、 ...
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，劳动合同签的是无固定期限合同；该公司在2014年6月彻底注销完毕，其它相关员工都拿到合理的补偿后辞退。 2013年11月因为公司经营不善，要求我转到集团的 同时转到广州的另一家人力资源公司，劳动合同（签的三年）入职手续在这家人办资源公司办理，保险由人力资源公司缴纳，工资也是在人力资源公司发出。然后以 ...
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