之后，该人事总务同时担当了工会主席，任职期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间，操作工人得到 为公司奉献的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用法律的手段保护自己呢？ 恳请您指点迷津！ ...
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HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？...
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让店里的员工共同承包店铺来做，不收取承包费用，法人不变，也就是相当于老板只出资金，由员工全权管理。条件是：每月按市场价收取店铺租金；收取每月营业额的部分提成；收取所出资金的利息。如果员工不同意方案，就当自动离职。现在有几个问题想问一下： 一、像这样的承包方案，是否合理？ ...
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您好，我想咨询下，员工上班期间在完成手头上工作后玩手机被处罚，员工拒绝罚款，最后遭到公司辞退可以获得赔偿吗？公司合同有写到“乙方违反劳动法纪律和公司管理制度，规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同”这一条款， ...
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你好，我想咨询下，员工上班期间在完成手头上工作后玩手机被处罚，员工拒绝罚款，最后遭到公司辞退可以获得赔偿吗？公司合同有写到“乙方违反劳动法纪律和公司管理制度，规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同”这一条款， ...
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员工工作上因领导骂了提了口头上离职，这个员工已经入职1年4个月，已经转正，这个员工工作上没有半点失误失误，这个员工觉得领导管理方式不对只是告诉别的部门领导听，结果被误解说他坏话，逼这个员工离职，请问可以有赔偿吗？...
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我是吉林白城的，我有个问题想咨询：第三方公司跟劳务派遣公司签了委托管理合同，劳务派遣公司和我们签了用工合同（合同里没有工资数额，工资发放执行的是以前公司的标准），现场费用通过工资形式发放到员工银行卡，我把员工银行卡收上来，统一由我支配费用，现在第三方 ...
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公司搬迁变相逼员工辞职，员工都是以加班工资才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂，不给员工加班，只给底薪，逼员工自己辞职，拿月薪的管理人员公司都以协议离职方式离职都按N+1支付赔偿金，请问下我们这些基层员工怎么办？能在同一个享受同等的待遇吗？...
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，因为是月底提出离职，9月的社保无法办理退保，原单位可以在其8月份工资里扣除吗。还有员工负责档案管理，公司的专利证书每年要交年费，今年要交年费的专利陆续收到催款通知，前面收到的交了少部分并让员工把交过的编号做记录，以后来了交费通知可以知道哪些没交要抓紧交款，结果员工把收到的交费 ...
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的律师： 你好! 我是南宁市一家民营企业的员工。目前公司只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。公司部分员工想缴纳公积金，但部分员工不愿缴纳公积金。 广西南宁市住房公积金管理中心要求，如果我们企业给员工缴纳住房公积金，所有已经缴纳社保的员工就必须一起缴纳。 公司的人员流失率较大，人员不太 ...
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