律师：您好！ 向你请教一个问题，我在现在公司做了7年，现在公司要解除我，就关于赔偿金的问题，当时进公司时说了有这个待遇每年年底都会有年终奖发放，年年会递增，按年数计算，每年发年终奖时公司让我们在公司准备好的一张欠条上签名 ...
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律师：您好！ 向你请教一个问题，我在现在公司做了7年，现在公司要解除我，就关于赔偿金的问题，当时进公司时说了有这个待遇每年年底都会有年终奖发放，年年会递增，按年数计算，每年发年终奖时公司让我们在公司准备好的一张欠条上签名 ...
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2017度的绩效奖金未发放。我已像仲裁提出，在交换证据的时候，公司的举证材料是我的劳动合同和录用通知 且劳动合同和录用通知中也无年终奖相关内容。但是我司员工手册上有标明每年农历年前最后一次发薪时发放上一年度年终绩效奖金。目前已等待开庭，这样的情况，仲裁是否可以胜诉？出庭中需要注意的申诉点都 ...
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薪酬后没低于劳动合同中的工资总额是不是单位就可以单方面降低年终奖？5.虽然实际发放的薪酬比合同签订的高，但每一笔发入内容都经过单位写请示并经单位办公会一致研究同意发放的。期待你们的答复，非常感谢！！！如果我们不同意降低待遇是否可以要求解除劳务合同并要求补偿？谢谢...
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你好，我去年年底合同期满公司和我解除劳动合同，现在公司发放年终奖金，说离职员工不给发，请问我的年终奖通过法律程序能要到吗？...
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今年7月30日按公司正常流程辞职离开公司，离职交结单上没有涉及与公司有关的款项并有财务签字。 2.8月16日发六月份工资时少了3000，公司理由是 扣完 3.借款单来源：公司年底发放年终奖时要我们每人写一张领款凭证（可调查），本人年终奖10000/年，年终发5000，剩下的5000第二年分12个月返还 ...
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每月核实后发放工资。）现在这个项目前景不好，叫我回家等通知再来上班。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和 公司，公司就不再给我交社保和医保了。但我想起以前过年的时候，公司还有发放年终奖之类的，而2011年却什么也没有，只有基本工资。而其它部门的员工， ...
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我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补发去年的年终奖，属于全年一次性奖金，应该按 ...
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我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元个税。我认为9月的5万多元的工资是补发去年的年终奖，属于全年一次性奖金，应该按 ...
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因公司业务发展，公司的平台越来越少，最后劝说换个平台发展，承诺按时发放年终奖金，但6月29日在职同事都已经领到，而我没有收到。最后确认说已经离职的员工不给发放年终奖，依据的是公司新规章制度。现在需要协助。...
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