3天，休息不足3天可补贴30元一天。近五个月公司一直未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险，其中6次迟到和未几时上交一周工作总结想我 问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动合同而不需通知用人单位的条件？ 公司未与我签订劳动合同，是不是说明试用期无效，第一个月应当享受同等工资 ...
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后公司纸质版合同一直未返还与我，且工资却一直发放试用期工资，2014年10月公司通知我离职，离职后一直至2015年1月6号，又按试用期发放离职工资，并且未根据劳动合同法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。几次与公司综合部杨经理、综合部 ...
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一、劳动者未提前三十天书面通知用人单位，劳动者申请仲裁会要被申请人支付解除、终止劳动合同经济补偿。二、劳动者在被申请人做了7年并在劳动合同中写明“厂存在员工一定接受”，可申请人说未签订劳动合同要补偿。三、在劳动合同中特别约定社保等在工资中被申请人己支付工资的百分之四十由申请人自己缴纳，并 ...
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有调解过一次，但是可能我们要求赔偿金太大，而对方只同意赔付给我们未提前30日书面通知给我们的补偿金一个月工资，公司现在又发了一份律师函，律师函上写了 上班，截止日期是2013年1月16日，逾期30日视为公司已书面通知你解除劳动合同，宿不另行通知。（发函日期是2013年1月13日）但是事实是老板辞退我们 ...
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能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。我是外包公司员工，现在公司以劝退的名义裁掉我之后，打电话通知我说不会赔付一个月工资，公司那边属于是劝退而不是裁员，如果我不接受的话会进入待岗状态， ...
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有劳动合同，有交社保，有解除劳动合同报告书； 2，解聘未提前30书面通知，解聘当日同上司录音，排除我重大失误、营私舞弊，考核不合格等原因；解聘当日同人力录音 未侵犯对方隐私。 3，录用通知书工资1万（底薪+岗位+绩效+补助，有邮件证据），合同只写5千底薪，离职后工资按1万/月已发给我（有银行流水）。 ...
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被诉人存在劳动关系 二支付未以书面形式提前30日通知本人离职的赔偿金（解聘是否应有3月工资补偿）？ 三支付本人2008年2月1日至2008年9月共7个月未签订劳动合同的双倍赔偿金。 四本人2008年9月解除劳动关系之日未结算的工资 五本人2008年5月被公司财务暂存的工资 ...
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辞退。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我是属于这个的吧？那没有提前30天通知，那公司是不是应该额外支付我工资以外的一个月工资？...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，这个通知如果没有明确解除时间,是否要支付代通金？...
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为止都没有签合同也没有交社保，公司回复是试用期3个月过后转正才签合同及交社保，2016年2月18日交了《协商解除劳动关系》的书面申请，请公司给予协办，但是公司有意拖，不予办理，我准备走劳动仲裁，我该什么时候离岗？劳动合同法说试用期提前3天通知，我也需要3天后离岗吗？3 ...
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