合同期内裁员，拖欠了两个月的工资，解除劳动合同协议书写明赔偿四个月工资，但是等投资款到账才发放，协议还写明乙方放弃其他诉求，双方之前无任何劳动经济争议。签了协议，还可以要求仲裁么...
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4月14日进的单位，试用期两个月，入职时签订了一份试用期不交社保的协议，8月13日写的辞职报告，本人辞职信上提出希望最后工作日是8月20日，单位在8月 补交之前社保而不是往下给我交不在职的社保，同时因为单位不停保，造成新单位无法参保的损失可否追究）3、投诉阶段可否同时提出仲裁？4、能否主张经济补偿金？...
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加班，且加班费时按基本工资算；13年10月入职没有签合同，只有一张劳动协议，协议上没有公司名字和印章。 目前手中证据有 13年10月起至15年12月份的 出勤时间，休息时间，加班费、社保补贴等）工资是发银行卡 14年9月份起电子版考勤记录，但有部分残缺。 请问下如果申请劳动仲裁，可以申请哪方面的赔偿。...
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加班，且加班费时按基本工资算；13年10月入职没有签合同，只有一张劳动协议，协议上没有公司名字和印章。 目前手中证据有 13年10月起至15年12月份的 出勤时间，休息时间，加班费、社保补贴等）工资是发银行卡 14年9月份起电子版考勤记录，但有部分残缺。 请问下如果申请劳动仲裁，可以申请哪方面的赔偿。...
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购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗为业务员，又于2014年7月将我转岗为前台， 昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心刁难，以上这些我可以申请仲裁赔偿吗？可以维护的合法权益是那些？...
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购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗为业务员，又于2014年7月将我转岗为前台， 昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心刁难，以上这些我可以申请仲裁赔偿吗？可以维护的合法权益是那些？...
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购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗为业务员，又于2014年7月将我转岗为前台， 昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心刁难，以上这些我可以申请仲裁赔偿吗？可以维护的合法权益是那些？...
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购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗为业务员，又于2014年7月将我转岗为前台， 昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心刁难，以上这些我可以申请仲裁赔偿吗？可以维护的合法权益是那些？...
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发行手机卡中，预存钱款之前，其官网有“3000元，18个月”的字样，无任何到期作废及相关协议的表述，带着疑虑我咨询了中麦的官方客服，客服告知：预存款 出具了一份调解意见书，但是明显偏袒中麦通信，并提出若不同意调解意见书上的内容可以去仲裁或法院起诉。我不想搞得如此复杂。 希望律师先生给我一些意见。谢谢！...
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一些对自己所分承包责任田不满意的村民，于1995年5月（正值春耕大忙季节）无组织、无纪律、无政府、无法无天、用自己的权势、淫威将我组25户村民签订的 ，延包合同的签订按程序、有组织进行的，就受法律保护）双方未达成协议或合同仲裁单位未裁决前承包合同有效。 既然“承包合同有效，受法律保护”为什么村会计可以 ...
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