年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的 日前在公司连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终 ...
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，可是校行政方面一直没有通知我上班，也没对我工作作出安排。直至2012年12月，学校才通知我上班。 我国《宪法》明确指出，“劳动”是共和国公民起码的权利。 含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核 ...
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律师您好！ 我们部门是网店，奖金是按营业额来绩效考核，但是年初的时候公司将部门拆分，一部分分到其他部门名下，工作同样但奖金按另外一个部门来考核。我们剩下的 绩效考核方法跟我们是不一样的。 请问这种情况下属于同工不同酬吗？ 另：这个月公司指派了另一个人来做本人岗位一样的事情，据那位同事承认，他的绩效考核 ...
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的1/4），而没有离职，当初与我一起调到c部门的同事，拿到了全年12个月计算的年终奖。另外我离职后，公司认为我年终绩效是0，根据公司绩效公式：（部门 虽然不在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的 ...
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解除劳动合同。如果要继续维持合同关系，如果因为非公正绩效评估导致的不加薪不发奖金如何申请仲裁？如果不诉诸仲裁协商解除劳动合同，在补偿金上可否要求三个月之外的奖金及额外补偿？现2012年上海市最低月工资标准未公布，如何计量标准，可否协商要求按本人现月薪要求补偿（已 ...
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，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做 ，我没有保存；如果2011年1月份的工资条发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？如果需要举证的话？我应该准备什么 ...
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、品质有问题等诽谤、诋毁之谣言，恶意中伤魏丹，并于2010年4月12日将魏丹开除。 魏丹回到家后，因在被申诉人处受到的精神 向申诉人支付奖金。 2005年被申诉人进入园区后承诺给申诉人月工资为2400元，每年平均工资递增10%，但申诉人实际工资为2005年 1600元，2006年 1-5月1700元， ...
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），除此之外，公司没有任何福利及年终奖金，这在面试时面试经理明确告知的，并且公司每个人都知道这一规定。 2012年7月，公司成立了一个全资子公司，子公司 并没有书面通知，劳动法规定是本人实际收到书面通知时开始算起的。 3. 20%年薪绩效工资对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照以往 ...
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我们这里是民营企业，合同上就基本工资1900，补贴1000，剩余的就是奖金。奖金合同上写是按照绩效给与一定的绩效补贴。 我们12届一起进来的几个人，每个月奖金都比我多，但是我做的却比他们多。 现在要走了，我想拿回我被克扣掉的奖金部分，如何做?...
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不一致。公司恶意逼我离职各种刁难打算对其进行仲裁。特来咨询。 1：12年10月起对我单方面调岗数次，没有任何书面资料签订和任何培训。（我可以举证，当时因 于警告处分，2次D代训，3次D无条件辞退），绩效工资只发放0.8倍（绩效工资也是我工资的一部分并不是奖金）。这个D除了是警告处分，克扣绩效工资外还被 ...
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