要大的多。今年初由于公司效益很好，我的工作量增加，由于压力太大，公司又不增加人员，我向公司申请调回原来的部门。公司不同意，我就象公司申请加薪， 。他们是想着法的逼我，我们每天都要工作9个小时。每周6天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职，能 ...
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：（9月21号申请仲载）可又是“11月8”（今天）开庭，结 果是这样的，劳动局只按每个月底薪“1400”赔结我，而我 每个月如果算上加班费平均每个月还有“ 我 不同意劳动局的载决。后劳动局就说等她们的载决通知---- 45天之内。（又要等这么久哟） 现有下面问题 ：1 那个双倍工资该算几个月呢？按一年 ...
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领工资的时候，公司把这笔加班费结给了我，我在这个加班结算单上签了名。 事例二：在业务提成费用的计算上，举个例子：客户要购买50吨钢材并支付了 单上签了名，我的疑问是 ① 我现在是否可以公司克扣工资为由辞职并申请经济补偿费？ ② 我现在是否可以申请劳动仲裁来追索上述事例中我应得的劳动报酬？ 谢谢解答。...
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公司申请综合工时是不是要经员工同意才可以? 公司申请综合工时是两年前因生产需要而实行四班三运转，而近两年都是正常的周一到周五每天八小时，周末都会加班一天，公司还申请综合工时对员工的加班费计算有很大的影响，请问员工怎样才能让公司按正常工时计算？？...
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：08：45-18：15，中间90分钟吃饭休息；周一休息） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职： 属于培训范畴，但公司说给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（ ...
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最后慢慢开始，不签订劳动合同，也不给新入职员工缴纳社保，但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给了员工，2022年十月份左右的时候，我们公司的一名配料工 ，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么处理更好 ...
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，我心里很清楚疫情三年，公司的老板也很痛苦，濒临破产，但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给了员工，2022年十月份左右的时候，我们公司的一名配料工 目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么处理更好一点？疫情三年，公司有公司难 ...
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是因为周经理不同意签字，没有办法继续执行。所以我才申请仲裁。 我无缘无故被公司辞退，没有任何辞退补偿金，加班费公司还不愿意支付。我只能寻求仲裁帮助，保护我个人的合法权益。 协商解决可以，但是公司也要按照劳动法的相关规定来执行，不能把劳动法当儿戏，随便欺负劳动者吧。” 请问 ...
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我的排班是晚班下午3点半上班由于家里有点事情没有去上全天班（加班是没有加班费的）公司营运总监十点查岗说我没有去加班又被处罚500元（后来有申诉没有处罚 有申请劳动仲裁并且有请律师要求6月8号解除劳动合同，由于咨询代理律师不确定申请劳动仲裁后要不要去上班又怕被公司按照矿工开除在12号又去上了两天班，昨天 ...
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我的排班是晚班下午3点半上班由于家里有点事情没有去上全天班（加班是没有加班费的）公司营运总监十点查岗说我没有去加班又被处罚500元（后来有申诉没有处罚 有申请劳动仲裁并且有请律师要求6月8号解除劳动合同，由于咨询代理律师不确定申请劳动仲裁后要不要去上班又怕被公司按照矿工开除在12号又去上了两天班，昨天 ...
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