湖北某企业，企业采用计划生育积分制，即已婚未育夫妻，根据入职年限，年龄，婚龄，年度考核等级，职称，所在单位育龄妇女数目来计算积分（比如入职每增加1年加2分，所在 ，违反此政策的单位全体人员没有评优资格，年底奖金全扣。有的女职工30多了也排不上队，非常苛刻，感觉不合情理也没法律依据，请问这制度合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3638807.html-了解详情
我在铁路工作，单位规定上班期间不允许长时间接打个人手机、摆弄电话和盹睡，一经发现直接罚款（不管有无后果），大概500元左右，请问这样的罚款是否合理？因为这样的管理我现在上班就有一种恐惧感，领导检查工作不是指导而是直接处理，发现考核类问题就直接罚款，职工还没有部门申诉，请问这样的管理制度是否合法？...
//www.110.com/ask/question-3629525.html-了解详情
我是2013年进工厂，在业务部门，由于现在公司搞绩效考核，进行业绩最后一名淘汰制将我解雇了，请问我这种情况能否得到补偿，我没有任何违反公司的制度。...
//www.110.com/ask/question-3550296.html-了解详情
上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！ 三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖xx元，全部通过奖金高达xx元，实习期间发实习补贴每人每月 实习单位实习。2，甲方对乙方在实习期间进行监督和管理，并配合实习单位做好实习考核鉴定工作。3，乙方实习结束，经鉴定验收合格，甲方负责向用工单位推荐，否则 ...
//www.110.com/ask/question-3541231.html-了解详情
，与单位签订有培养协议，可是单位把我的编制取消了，2008年毕业后回到原单位，正赶上人事制度改革，要入编必须要考，我一直没考，单位也在努力帮我弄个编制，编制在2014年 的。现单位也查到，我的档案里除了读研的三年，其他时间都有每年的专业技术考核。我想问的是这六年没有编的算不算工龄？还有读研那三年算不算 ...
//www.110.com/ask/question-3490404.html-了解详情
，自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方 不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4 ...
//www.110.com/ask/question-3414354.html-了解详情
，自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方 不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4 ...
//www.110.com/ask/question-3414315.html-了解详情
我刚签合同不到一个月，可以提出解除代理合同吗，保险公司以公司制度为由不同意立即解除合同，说要等到6个月后不出单考核不过，系统自动脱落，不容许我提出解除合同，而且态度极其恶劣，说谁也不能拿他们怎么样，我该怎样维权？...
//www.110.com/ask/question-3256786.html-了解详情
本人14年11月份通过一个考试认证，根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。 部门领导表示发放认证奖励是参考： A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目） B.通过 权要求2倍吗） 2.现公司不肯发放这部分奖金，人事亦以认证奖励不属于人事管理考核为由不作补偿；部门亦不予发放；我有机会争取到这部分奖励吗？...
//www.110.com/ask/question-3244570.html-了解详情
的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一进行发放，另外，在实际操作过程，单位每个月预支1000元的年终奖在每月发放。...
//www.110.com/ask/question-3217509.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务