需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司 ...
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拿到基本工资。超过十五个工作日算加班，工资算法是基本工资 除21。75 除8 为每小时加班工资。再乘总加班时间。公司每月在我工资中扣除310元，为我交社保。 公司规定每年《请假时间》累计不得超过《12天》超过12天，《社保》自己交一个月。并取消年终奖。 请问；这项 ...
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公司规定必须在公司服务两年以上才能请产假是否合法？ 公司规定婚假必须在领导结婚证后一个月内请假，是否合法？...
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是月薪二仟元人民币，进厂时一千伍百一个月，公司规定保安员没有假期，没帮我买社会保险，没有加班费，请假要扣工资，有签劳动合同，签合同时只让我们签名不让 朋友在百忙中帮忙解答我的问题，万分感谢请问律师，补偿金是劳资仲裁定？还是我按法律规定情况下由我提出数额？如果由我，我该申请补偿多少钱为合理合法？谢谢！...
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我在一家公司已经7年半时间，上个月我因为家中有事请假半天，我已经向人事部门申请了事假，下午离开公司，之后，公司以我违反公司考勤制度为由进行了罚款， 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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都是有人上班的，但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔 ，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到晚上12点，只给50的加班费 不知道以上规定是否违背劳动法？我们能用什么手段维护自己的利益呢？...
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怎么办？探亲假有规定夫妻双方分居两地必须有工作才能申请么？如果没有规定怎么跟我的单位申请。我的是国企。 正好孩子放暑假，我请了一个月病假，才能带孩子来找妈妈，可是请假对我的影响很大，包括工资，绩效，年终奖，等等。可是孩子想妈妈了半年多没见到了，我只能这样。单位 ...
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去上班不是马上休息，就是做不到半天就下班，而公司也不提前安排休息，总是每天非要去报道，如果没事做就说回去休息，而请假又不批；另外还经常罚款，请问这算不算劳动合同上规定的——甲方的规章制度违反法律`法规的规定，损害乙方权益？谢谢！该公司罚款既无明确的 ...
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回去办交接并领取工资，做完交接公司表示我的工资是1550元，上个月请假三天，按照国家规定的1500除以21.75算工资加每天十元交通补助就是给我发1550，我 算，我当时不认同不接受，最后公司直接翻脸说，那行，那我们就按照国家规定的八小时工作制算，我们每天上班时间是9点到下午五点半，中午休息一个半小时 ...
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回去办交接并领取工资，做完交接公司表示我的工资是1550元，上个月请假三天，按照国家规定的1500除以21.75算工资加每天十元交通补助就是给我发1550，我 算，我当时不认同不接受，最后公司直接翻脸说，那行，那我们就按照国家规定的八小时工作制算，我们每天上班时间是9点到下午五点半，中午休息一个半小时 ...
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