工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的,目前劳动关系和劳动手册，退工单 不给与办理，当我2月18号上班时，他们拒绝给我在办公室上班，说我已经不是公司员工了，部门经理强制执行2月5号早上发邮件通知部门所有员工说我 ...
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，因外包合同福利和工资都比较低，员工不愿意签。是否等于合同到期，员工自愿离职。 2.员工与公司的合同到期后，在员工没有过失的情况下是否应该续签。 以上 种情况员工是否有经济补偿 补偿体现在哪几个方面 员工如果跟公司领导摊牌，要求赔偿，公司肯定不会让员工好好在公司继续工作下去（这是事实不可否认），员工又 ...
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合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的 被公司”劝退“了，还给部门干部开会说：我不再是店长，不再是公司员工，不享受店里的福利待遇，不得出入生产部门和办公室，并叫我交出宿舍和办公室钥匙，也 ...
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？如果频频被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也 ...
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职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是 ...
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上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪了个正着，第四天老总带工会负责人亲自到现场看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自 ...
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上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪了个正着，第四天老总带工会负责人亲自到现场看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自 ...
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是否可以要求公司支付双倍工资呢？（本人老婆是公司的行政主管，负责签合同事宜，这样公司是否以是我老婆没有同我签而不与理踩呢？劳动仲裁的话是否也会以 、公司从10年12月起至11年4月一直使用本人私人车辆，搬公司、接送员工上下班、接菜。公司领导***经理曾对我承诺到时给车辆磨损费，采购菜的采购员***也向 ...
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我只有几张复印件,上面没有公章 2.我拿来一份2011年7月25日公布的员工制度复印件(有公章),上面明确写着每周上6天班,8点50到12点,13点20 证据销毁,准备重新立新制度) 3.我在别人不知情的情况下,录了6个人的录音,其中5人,是我所在的部门,其中一人是公司老总,请问这个录音能做为证据吗? ...
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的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，最近我们柜台有一位员工辞职，公司要给这位员工结算以前所累计的加班费，公司又从我们的提成工资中抽取几百块 ，给辞职的员工发放加班费，为什么钱都是我们出，而不是公司出，，请问这合法吗，我们该怎么办？ 现在公司说我们是承包制，，一切 ...
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