的,在2010.11.1离职,有书面字据理由是公司辞退我们并有经理签字) 2.在员工不自愿的情况下,强迫进行加班,并且未另外支付加班费(工资核算是计件) 3.至今未给员工缴纳社保,医保 4.在解除劳动关系后未支付经济补偿金 三.仲裁情况: 1.仲裁 ...
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员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀？是超时加班...
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没有支付200%加班费，只按照一天的工资算的加班费，我每月工资最早2100，后来2300，今年2月又降到2000（所有员工都降了），现在又加到2300. 我想知道 搜集哪些证据呢，加班我们有每天的签到表，不过是公司财务搜集存放的，我要，他们也不会给吧。我应该怎么做？ 还有我应该怎么来计算应该支付给我的 ...
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做（ 我拿月薪3000.周六上班公司从来不支付加班费），我没和公司签订劳动合同，公司也没 给我交社保， 我叫他们写辞退报告书他也不写。没收了我的 考勤卡， 按其他员工一样，半年以上补一月工资，可是08你11月7日和 公司 其他员工一起去调节处拿工资时，公司说我没交接 工作，我当时就几个 我一样说没交接 ...
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，我兼职四小时也经常留下来加班，店里人都说会有加班费的，但如今他也说短期工没有加班费，我因为第一次打工，也不知道要和老板签订合同，如今他却说合同就在抽屉里你自己 ，算到了一千八百多告知他，他又说我在上班期间不认真，还吃店里的东西（其余员工都吃然后他们也给我弄了说没事），还以店里少了物资等为由再扣我一百 ...
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整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。 5、乙方进厂自行办理 甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 8、生产旺季期间 ...
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。公司已经获批综合工时制。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职员工劳动合同。以往公司给我的排班是每周5天，每天工作8小时。未来将变成每天工作4至 记薪方式由月薪制变为月薪制员工按小时记薪。保证我们目前的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时，高于当月标准工时部分支付1.5倍加班费，法定假依然是3倍 ...
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适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、 员工无权力决定公司以任何名义发放，只要被告每季度按制度约定发放给员工，员工获得本属于自己的劳动报酬为原则。仲裁委认为原告申请的2015年第四季度奖金属于 ...
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.不帮卸货的一人罚款200..还要员工无常加班没有加班费..不加班的罚款或者找麻烦..想辞职都不批准.说你辞职了.你的那一个月工资就不发给你..说是自动离职. 还有现在 年底差不多放假了 .就去跟他说我做完今年不做了.是不是可以把上个月跟这个月的工资结完给我 .他说不行.说上个月的工资可以发.这个月的 ...
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以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年 ...
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