我去一家公司进行面试，才去就说要参加一个为期半个月岗前培训，给我签了一份培训协议，协议上只注明培训费用的具体金额是900元，招聘单位跟我说的是必须干满半年才报销费用，我没有干满半年，所以食宿、培训费自理，我想请问这样做合法吗，公司给我算出的价格有几千，与合同金额严重不符，我应该怎么办...
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与公司签订了劳动合同，但没有培训协议，在职期间公司派2次出去，分别去了2个厂家学习（主要就是2家的企业文化，产品卖点和一些产品规格），都只有两三天，培训是免费的，并不属于第三方培训机构，只是期间有差旅费，现在劳动合同期内辞职，需要赔付培训费即差旅费吗？...
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刚毕业，劳动合同还没签就签了培训协议(劳动合同附件)并且上面没注明具体培训费用，里面写着必须服务满五年，如果因个人原因离职须向公司赔偿培训费，现在要辞职，如果他们要的太多，应该怎么办？还有刚去公司时签订学校的三方协议现在还有效吗？...
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与某村镇银行签订培训协议，但未签订劳动合同，培训期间离职，要求我支付行服5000元。是否合理，此外公司并无明确培训期限，且培训期间无工资，协议说一年内离职支付行服费用，合理吗？...
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我与公司签订了一个培训协议培训时间为二十天服务为两年我的工资为口头协议这样的合同具有法津效力吗...
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入职一个月后，签订了正式劳动合同，老板要我们补签了一个培训协议，内容是工作不满三年离职的话，就要赔偿他们的培训损失，公司的人都签了，就也签了，现在工作了一年想辞职，老板要我赔偿他6万块的培训损失。根本就没怎么培训，只是主管教我用了一个设计软件，不懂得问老同事而已。请问律师，这种培训协议 ...
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服务一年，否则按未履行月数/服务期月数的比例支付培训费和违约金，培训协议中写预计培训费3万元，其实培训相当简单，费用肯定很底的，现在我工作满3个月了，试用期 老师焦头烂额，工作量很大，压力也大，又带的是托班的宝宝，真的可以说是心力交瘁，公司中还有小人老是挑事，弄的心很累，所以想解除合同，给自己放个假， ...
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做客服然后上岗之前签了培训协议 说培训后有3个月服务期 期间离职要赔偿1500 培训内容在公司 老员工上课 这份培训协议是否成立...
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我是公司试用期员工，公司出钱组织我们培训并签了服务期培训协议，现在我想辞职，我看到《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同》好像不用交培训费和违约金，可是我也咨询过律师有说要交的，也有说不用交的，您看我这种情况要交吗？我真是很迷茫。...
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我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
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