这家公司的老厂，当时我应聘的是质检员然后就被公司招聘了并添定了劳动合同明确规定从事质量检验等相关工作并到了质检部但是添的两份合同都被公司收走了， 都有的“服从公司工作安排”霸王条款会怎么仲裁。还有就是公司需要什么样的证明才可以算是调岗是合理的。请求回答薪水没变是本地的最底工资标确就是不想去生产部那太累 ...
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从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部 岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动，我违约在先，不予以任何补偿 ...
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对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗 个人名誉，给我造成了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工 ...
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签的合同，应该到2010年12月31日结束。公司现在给我交养老，医疗保险和住房公积金。我现在对公司给我安排的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的 从前几位离开公司的员工来开，这个是要签署的。不知道这样是否合理，如果签订了保密协议，我离职时公司需要给我补偿吗？如果有，那该是多少呢？ 第三， ...
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过去看看吧，他们才安排一个人和我一起到宿舍查看，他看过后说找不到证据，叫公司领导先查，公司并没有查，不得已17号我给公司总经理打电话，他出差了，他给公司经理 查下去。我们宿舍才十个人，在那么小的范围，要查出来是很容易的事情，但是公司领导却从来没有单独询问过任何人，甚至还怪我去报案，怪我自己没把钱放好。 ...
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负责内勤工作。我次日即2008年11月12日上午上班时听到工程部同事说我是不是到新岗位了，我不知道，同事便把调动的通知给我看，我才知道被调部门了。虽满 有7年，对公司有深厚的感情，最终我服从了安排，当时公司总经理向我保证说只是正常调动，工资福利都不变。调到新部门工作两个月后，即2009年1月13日上午 ...
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我们,公司称不知什么时候可以返还. 5. 公司规定每月工作165小时,按公司安排,每月会多出几个小时---十几个小时,公司不允许补休,称正常排班多出小时只能强制拿 只给4元,比正常工资还低2角钱.还说公司并无加班费的说法,只能补休和拿"补贴".这样是否合法?具体是哪几条违法了呢?可以告诉我吗?谢谢!...
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单位安排去外地外驻，但我因个人原因和家庭原因暂时走不了，得过一个月才能去，然后，公司让我下岗，请问这种情况合理合法嘛？...
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5点钟下班，实习期月薪3000，吃住自费，但是在呆了不到一周的时间公司就以暂时没有岗位空缺为由安排我去了移动公司当前台办卡业务员，早上8点钟上班晚上8-9点钟下班，并且告知实习三个月都要在移动公司，实习结束之后如果公司有岗位空缺才能调回公司。我现在感觉自己好像被套路了，我该怎么办？ ...
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因上不了夜班提交辞职报告的 领导强制安排夜班 说不上夜班的话白天正常去公司打卡不给算出勤 合法吗？...
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