并且完成的质量也不好。领导就说我“疏忽工作和耽误要务”，要根据公司规章制度里面的“疏忽工作或耽误要务，使公司蒙受重大损失”开除我。 首先，他给我安排的工作并不在我 不是我岗位职责范围内的工作吗？会不会说我“不听从主管人员指挥监督”呢？公司规定不听从的话可以扣月薪20%。他们可以这样做吗？ 麻烦各位了。...
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王律师这么晚打绕了我一名打工的因与公司上级工作安排发了争执，公司给我调岗我不同意公司现以我不服丛安排和调岗为由说我违反公司规章制度辞退我，公司又不作赔偿我该怎样来处理...
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请问我在一个公司工作了15年，现在公司要派我去外省工作，我不同意去公司是否可依据不服从公司安排违反公司规章制度要求我辞职？我可不可以申请补偿？补偿标准是多少？...
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我是七月十号应聘的饿了么南京下关分公司 至今公司未与我签订劳动合同 在7月18日公司对我有笔罚款1000元 说是客户投诉 公司从未对我们进行过岗前培训 也未有任何书面告知公司规章制度 这个罚款合理么 公司这样的行为合法么...
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在未来的1周内, 能调整好自己的工作状态, 端正工作态度，规范个人言行，遵守公司规章 。如下为在观察期内具体考核的工作重点，该考核点将加入xxx月度的 内群消息响应）； 观察期结束后，如果xxx没有达到公司设定的上述工作要求，公司有权按公司规章制度对其进行书面警告甚至解除劳动关系。上述工作要求在观察期 ...
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违反公司制度，通过谈话后对，谈话人员不满，且工作期间总是出现错误影响公司其他员工。开除这种员工，公司需不需要给予补偿。...
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，部门经理口头通知我不用上班了。在经理，副经理，主管面前，经理阐述解聘原因是个人价值观与公司价值观不符，因此辞退，并阐述不是个人能力缺陷或者是违反公司制度 公司在招聘时所提供的岗位职责中并未有价值观是否符合公司才会予以聘用的录用条件，在劳动合同，人事规章制度中也并未约定，我在这种情况下该如何维护自身的 ...
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后面一个月做了13天我是在外地出差的，有事请假回来九江之后就直接去公司写了离职报告，后来找公司要13天的工资，她说没有提前半个月辞职要扣半个月工资，她说公司规章制度是这样的，我来这公司是实习，签了实习合同，请问我能要到13天的工资吗？谢谢...
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后面一个月做了13天我是在外地出差的，有事请假回来九江之后就直接去公司写了离职报告，后来找公司要13天的工资，她说没有提前半个月辞职要扣半个月工资，她说公司规章制度是这样的，我来这公司是实习，签了实习合同，请问我能要到13天的工资吗？谢谢...
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后面一个月做了13天我是在外地出差的，有事请假回来九江之后就直接去公司写了离职报告，后来找公司要13天的工资，她说没有提前半个月辞职要扣半个月工资，她说公司规章制度是这样的，我来这公司是实习，签了实习合同，请问我能要到13天的工资吗？谢谢...
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