我们定的是深圳市劳动合同（全日制），劳动报酬条款约定按每月包干工资3200，该包干工资包含正常工作时间工资2000和过节费2500，年终奖2500，计生奖1500 ...
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了七个月，这期间我们的工作是正式的岗位工人，可是单位也没有给我们正式职工的待遇，这个合理吗？？还有就是我们来之后去外面培训一个月。也是刚来单位由于是 （要说明的是，扣工资我不知道的情况下扣掉了，然后就是那个什么住宿费协议也没有明确写多少钱，就是单位做主扣的，我们没签订任何的劳动合同）！麻烦律师费心解答 ...
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简单说的就是甲方具有极大的权利，包括直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚， 需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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重庆。现在在厦门一家酒店实习。已经签订了一年的实习合同。带队老师告诉我们前面1-3个月最低工资是1000元，4-6月是1150元，7-9月是1300 是来这个酒店实习的南平实习生为什么每个月加上满勤奖工资是1980元。同样是实习生，为什么工资差距就这么大？那像我们这样的劳动关系可以享受国家规定的劳动 ...
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地点。今年9月，公司开会宣布连同我在内的10名员工被调至一个新的部门，工资底薪将至原薪酬的一般一下，且薪酬组成为底薪+提成的形式，工作地点也有了变更 岗通知书》，上面注明“你所在岗位撤销，根据双方签署的《劳动合同》可更改岗位和地点的约定，现将你的岗位调整”，薪资待遇也有写明，并注明9月11日生效，请于 ...
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与单位已经签过3次劳动合同，合计6年。截止到2013年6月30日。合同到期后，单位仍要求员工再干两个月，承诺工资待遇会比双倍少一点并签订新的合同 按原来标准支付。据我所知，单位已有其他员工于7月31日签订两个月的新合同，工资按双倍支付。请问我应该怎么维护我的合法权益。您好，单位31号直接给的解约通知 ...
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10月26日应聘去厂里做，给老板讲了我要求的待遇 8000元/月，他说让我先做，第二天上班。可是现在都做了两个月了，该发工资了（还压了一个月），发的钱只有2000元/月，叫我签字我没签，一开始劳动合同也没给我写，我就问他 那试用期以后多少钱？他说不知道。老板 ...
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父亲一般时候在那帮忙。至于工资，一直低于所在地的最低工资线。领取工资，每次都在学校的账上签字领钱。手头上没有任何字据。也没有签过任何劳动合同。劳动保险是自己缴纳的。我想问问，最近学校不打算让我父亲干了，我父亲能得到什么待遇？具体怎么处理。需要什么证据？ 谢谢如何证明劳动关系的 ...
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我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？...
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本人在一家私营厂家工作，此厂与去年刚建立，刚来时说的待遇都很好，可是过来以后，本定于今年1月份就要入的保险，知道现在都迟迟没能入上，不只是这样 此人工作未满5年，提前提出辞职的，本单位将扣除此人未开工资及本单位为此人缴纳的劳动保险金等等。请问这项制度符合现在的劳动合同规定吗？遇到此类情况我该怎么办？？...
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