我与2014年2月8日进入公司,签订劳动合同期限为3年,试用期三个月,未给我转正,试用期后已经又过了四个月,现公司找我说能力不够要降级降薪(免职书已下),我未同意,请问该如何同公司进行劳动仲裁?公司违反哪些法律法规?...
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7月1日出台新劳动法，我看到里面的法律法规之后非常高兴，国家还没忘记中国还有6000万名劳务派遣职工在自己的岗位默默的付出。 但是劳动法出台之后单位根本不当回事，找到地方劳动执法部门问了之后，问我们是哪个单位的！如实回答以后竟被告知说不知道有这个劳动法，另外还说 ...
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我在产假期间，劳动合同还有1年到期。公司将于2013年11月17日结业，公司在结业的一个多月前发放公司解散书面通知，并且得到全体公司职员的签字确认。公司根据珠海市相关法规表示公司结业后劳动合约解除,不会对三期职工作出相应的赔偿，剩余的产假和哺乳期也没有赔偿了，合理吗？我应根据那些法律规章来维护自己的 ...
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签了5年合同，没有签任何培训协议，只有一份劳动合同，已经履行了一年，还剩四年。在这期间我自己上了夜大，但公司帮我报销了上夜大的学费，现在我 。给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小依据国家和企业的相关法律、法规条款予以赔偿。” 另外在合同中“其他事项”中有一条是这样的：“乙方受甲方出资培训的，在 ...
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1 申请劳动关系已仲裁已确认 2 申请销售提成仲裁以证据不足不支持{我提供了财务相关数据作为证据} 3 不签劳动合同要求赔偿{2004 09 27至2011 12 10在单位就职} 我要求从2008 02至2008 12 的赔偿仲裁不支持 4申请带 ...
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打三份不续签的报告.我拒绝了..有没有关系?因为我怕签了这个东西..等到合同到期.就没有赔偿了..这个赔偿有说有的。有说没的..但是我的同事..03 婚丧假，女工孕期，产期，哺乳期待遇以及解除劳动合同同时乙方经济补偿金，医疗补助费的发放等，均按国家有关法律，法规，政策以及甲方依法制定的规定执行.. 这 ...
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名员工，已经工作4.5年，但一直是代办员，从来也没听说过什么时候可以转正，合同也不是和中国银行签的，算是派遣，不享受中国银行的福利待遇，工资也不是中国银行 能提出要求转正吗？有什么法律法规可以作为依据吗？怎样解决才能有效果？据我所知中国银行几乎所有的柜员都不是正式员工，全是被劳动派遣的代办员，工资只拿 ...
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是十二小时。另外因为化学品双氧水的挥发，导致头发看起来都黄了。以此协商要求中止合同。获得部分补偿，但经理与人事部这边就扯东又扯西，大概意思就是我的合同申请流程已走完，合同已生效，提出协商没有拿出证据。只是口头的。委婉拒绝了。我的打算就是暂时也不辞职，在搜集公司违反劳动法律法规的证据。一是加班每月 ...
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，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构接受 ...
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我2009年4月1日进新华保险北京分公司保费部做续期收费员 签定一年期代理合同 2010年4月1日至2011年5月没有签定任何合同 同年6月公司签定劳动合同时 同时又补签了一份2010年至2011年4月的代理合同 这是否违法 有没有相关的法律法规 谢谢!...
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