客服转库存组,物流经理岗撤销,提供其他城市岗位给她,她不接受,协商解除合同,我们合同明确约定工作地点和工作岗位,哺乳期公司赔偿N+6个月哺乳期工资。原客 做安置,不解除合同,不给予补偿金。这样的情况,我能否要求公司给予经济补偿,能否得到我们经理一样的赔偿?如果与公司一直无法协商一致,能否申请劳动仲裁?...
//www.110.com/ask/question-3630048.html-
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维权吗?公司违法吗? 这是我劳动合同的书的第四条的具体内容:工作内容和工作地点 1,根据工作需要,乙方(我本人)的 工作岗位为商品助理。 2,甲方(公司) 在不变更本合同其他条款的情况下,接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作。 经常加班)所以我还是不想去,也不想同意。但是1个月之后就过年(因为我 ...
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着对银行负责,对一汽物流物流负责,对经销商负责的态度继续都还坚守在各自的监管岗位上。另外现在又出现新的问题,就是一汽物流没有下正式的文件说不赔,也 建行监管业务,而很多员工已工作三至四年,没有签订劳动合同,但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-
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的态度继续都还坚守在各自的监管岗位上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务,而很多员工已工作三至四年,没有签订劳动合同,但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法(第八十二 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-
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同时安徽分公司公司前期涉嫌违法套取总公司近5个月的人力成本支付巢湖已经离职人员其工作期间为公司垫付的费用。 罗律师,这边我暂时不同意公司提出的被离职,所以 没有强制解雇我。目前合同继续履行中,您看我是否需要申请劳动仲裁和律师,应该向公司提出什么样的经济赔偿(暂时不要求公司继续履行合同约定),请回复, ...
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税前人民币24000元,具体发放规则约定如下: 1) 此奖金具体发放与绩效考核结果相关,具体参照《公司绩效考核方案》;该岗位尚未推行绩效考核期间,年度绩效 不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开,除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外,其他情况绩效奖金一律予以 ...
//www.110.com/ask/question-1765707.html-
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工作岗位,并根据具体的工作岗位确定工资和待遇: 甲方同意上述条款,则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同,同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的 上述条款未尽事宜,甲乙双方同意按照乙方的格式劳动合同之规定执行: 本协议签署后,若甲方违反前款约定提出辞职的,甲方愿意放弃向乙方追讨一次性工伤辞退费 ...
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年4月9日入职,签订了一分两年的合同,约定,其中试用期是4.9-6.9日 后来,大约6.11日,左右,单位说我的工作能力不符合,说给我一次工作 合同法实施条例》第二十五条(内容略)之规定,公司应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金: 6600*0.5=3300元。 三、公司应支付的赔偿金及补发工资合计: ...
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泄露。 (2)乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间,甲方有权调动乙方的劳动岗位。 (3)保密义务人因甲方原因离开公司,自离开公司 经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事),并对其所获取的商业秘密严加保守,不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方 ...
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自行提出终止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金;培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部的培训成本费用;培训结束回到甲方提供的岗位工作,未达到协议约定的工作年限,乙方应按以下规定赔偿公司:培训后最低 服务期限为3年,未 ...
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