我在一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职 天。我觉得特别不合理。想确认这份劳动合同是否还具法律效益，签订的合同并没有给我一份（三项）。签订的合同里面还有公费培训学习协议，保密协议这三项。当时公司要求交500块 ...
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上班实习。为期三个月。在没有任何书面协议的情况下，我在这里上了5个月的班。实习期以过两个月迟迟没有和我签劳动合同。 在12月初，公司邮寄合同 ）对贵公司承担的赔偿责任承担连带责任。 担保人身份证复印件。 公司同时提出如果我家长不填写这份承诺书则不会与我签订劳动合同。我想知道这份承诺书是不是具有合法性。 ...
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14年入职，签订劳动合同，在19年3月份签了无期限固定合同，因为公司每年都签订了岗位职责书（劳动补充聘用协议），里面有下一年的工作内容。 承诺当年加工作量工资不增加，等2020年再调整工资。但是今年补充协议没有实现该承诺，现在补充劳动协议也不愿意和我们谈了。我等于拿的还是18年的工资，工作量还是逐年 ...
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中有一份作为约定附件的“保密及竞业限制合约”，并且是单独签名的，里面就是规定公司补偿和员工下一份工作的行业限制等内容。 在后面十多年的几份劳动合同（ 劳动合同的字眼。 那么按照合同，新优于旧的法律原则，重新签订劳动合同相当于重新确定劳动关系。 （1）虽然没有专门在新的合同中有字眼作废旧的竞业限制，但 ...
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作废，并免除解约赔偿后，再签定内容有变动的新的劳动合同。签订的协议和新合同没有任何之前工作的年资累计说明，而是公司单独发给员工一个年资连续累计的一张盖有新法人公章的年资证明。请问这种情况，员工不续约公司是否应该有赔偿，因之前的法人还是存在，同一地区厂区还有其他产品处是这个法人，公司的 ...
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期间公司突然附加了一张实习培训协议，压30%的工资（正式工作满半年返还），还有实习期满后必须与公司签订劳动合同。工作不满一年赔偿75%的培训费用，不满 25%费用。到时我们现在发现公司上班时间除了法定节假日根本没有休息的时间。周一到周日都上班，早8晚9。我们现在不想与公司签订劳动合同，到时想要回公司 ...
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的五险一金也没有按之前约定的按照实际工资比例交，而只是交了很低的额度，但是当时因为刚刚辞职，只好签订了劳动合同。而2014年11月，公司突然将办公地址搬迁 另一家公司的这个人又找到我，威胁我说之前一直迟到只是口头协议，违反公司规定，按规定应该开除我，没有任何补偿，我提出我有工资条上的扣款记录，后来又 ...
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是一个没有生产、正在建设的化工企业，我应聘到该公司没有签劳动合同先签了培训协议，培训后考核合格上岗，培训协议有注明培训期间工资、服务年限3年、5年内不得从事 另一种产品，听说也是对生育有影响。 签订协议前a公司并没有告知我接触产品对生育有影响，口头和书面都没有，有问我结婚没有，我是在b公司培训期间发现 ...
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实习协议，面试通过，签署了实习和就业协议协议要求在该公司培训1个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳9000元的培训费。现在 期限，工作岗位，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的情况下，之后再填上去的。 劳动报酬也没有约定明确的数字，只是写的3000然后再加后面的 ...
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合同是要求签订禁业协议，协议中规定，禁业保密金按照每个月工资的30%在工资中一起方法，在12月份时在公司A正常离职，离职时公司A没有提示任何禁 高级技术人员都不算， 一个月工资3500 低于我其他的同事 那么 禁业协议是否有效？合同中 只写明 接触劳动合同后，在一年内不可在同行业内工作或以其他方式参与 ...
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