签了第三方协议的应届生在协议时间到期后离职被拖欠工资怎么办？协议上写学生在毕业后未与公司需赔付公司2000元是否合理？与老板沟通，只说按照上海最低工资标准发我们工资，不按合同上约定的金额发工资是否算违约？...
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请问应届毕业生三方协议中不写明工资待遇有关系吗？三方协议中写了违约金但是没有写工资。企业让拿到毕业证后去实习，实习和转正后的工资及待遇情况有口头说明，但是如果到签劳动合同时我发现工资待遇与企业承诺的不一样怎么办？到时候我可以违约不去他们公司吗？...
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乙方实习生工资，如果甲方未足额发放乙方实习生工资超过10天，乙方有权解除本协议，安排实习生返校并追究甲方违约责任。 但是我的工资12月只发了1130，12月我上班23天，没有发1750，然后他们又说什么是我的工作量没有达标，但是协议上面写的是发放1750工资 ...
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我们签一份协议， 协议内容是如果公司项目有回款， 则会支付工资， 如果不能回款或公司倒闭，可能支付不了我应得的工资。要求我们放弃仲裁或诉讼的权利， 如果不接受该协议， 就必须自动离职。请问： 这个协议签字后，如果公司欠我工资， 我还能诉讼或仲裁要回吗？ 这份协议有法律效力吗？ ...
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劳动合同到期，由于公司未与他续签合同，他于2018.1.28日向渝北仲裁委申请二倍工资差额10.5万多，后公司与2018.2.7日召集全厂签订空白劳动合同，我朋友他当时就没有签字，第三天公司老板就和他协商二倍工资事宜，双发达成了口头约定没签书面协议，约定每一年公司给他加5000元工资，然后他 ...
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.3.19入职公司，入职当天只签订了保密协议和试用期协议，试用期协议直填了试用期工资2800,口头约定转正工资3500. 三四月份的工资是按2800算的，五月份在我不知情得情况下，用人单位按试用期2000元给我算工资，这样合法吗？6.18号签订了劳动合同，合同上面写的转正工资是2500了 ...
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的15000元降到不足6000元，去年12月份也以两天考勤异常为由扣了700元工资，实际公司是想逼迫员工离职。迫于无奈我写了离职申请，因为产生了劳动争议， 该协议公司可以给我只发6000元，我为了能顺利离职及拿到应得的工资就签了，请问该协议是否合理合法有效，是否就不能再向劳动机构申请仲裁，以及向社保及 ...
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A在公司与其他员工工作时间和内容是一样的，现在与公司协商一致解除兼职劳务协议，A提出公司应支付经济补偿金，这个是否应该支付？A来公司时按照公司规定试用期 发放70%的奖金部分都要全额补足，这要求是否合理？另外因为A是兼职劳务协议，所以工资条与其他员工不同，少了房补、物业补贴、工龄补贴、岗位津贴等等补贴 ...
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您好，我是实习生，因为没有毕业证所以在实习公司签订了实习协议跟三方协议，拿到也是实习生的工资，而且每个月还要扣掉百分之二的实习生税但是到了月底公司发工资的实话说我还没达到广州市的最低工资标准所以不给我发工资，请问一下这样是合理的吗？...
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您好，我是实习生，因为没有毕业证所以在实习公司签订了实习协议跟三方协议，拿的也是实习生的工资，每个月还需要扣除百分之二的税，但是到了月底公司发工资的实话说我还没达到广州市的最低工资标准所以不给我发工资，请问一下这样是合理吗？...
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